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休息不放怎么赔偿员工
法定假日不放假不给三倍工资
怎么
办
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。 《劳动法》 第九十一条 【侵害劳动者合法权益的责任】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付 赔偿金 : (一)
克扣或者无故拖欠劳动者工资的
; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的...
公司放假几个月,
员工
该得到
怎样补偿
答:
如果公司拖欠工资劳动者可以先和用人单位协商,按协商之后的结果发放工资
。根据相关政策法规,用人单位停工停产、员工放假的,一个月以内的,支付正常工资,一个月以上的,支付生活费,
最低的不得低于最低工资标准的80%
;协商不成的话,劳动者可以通过以下方式解决:1、
向劳动监察大队投诉
。用人单位违反国家...
单位放假期间该
怎么
给
工人补偿
答:
法律分析:给员工放长假,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的,
应按照劳动合同的标准进行工资发放
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常...
私人企业不放假
怎么
办
答:
2. 根据劳动法规,如果企业在法定节假日不放假,必须按照规定的标准支付加班工资
。3. 如果企业既不放假也不支付加班工资,就违反了劳动法。4. 员工在这种情况下可以
向相关部门投诉或申请劳动仲裁
,以维护自己的合法权益。5. 劳动法规定,在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间,用人单位必须支付员...
单位节假日不放假,该
如何
申请
补偿
?
答:
在法定节假日期内,我国有相关规定,
分配员工加班加点理应付款加班费的300%劳务报酬
。法定节假日分配员工加班加点禁止轮休,要不放假了,要不付款加班工资。加班工资的计算基数÷21.75×300%。申请办理给与加班工资,这也是大部分企业都是会做的。节假日日不放假,表明企业业务流程正常的,也许还比较火爆,...
国家规定的节假日公司不放假,也没有给三倍工资
怎么
办?
答:
可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
五一不放假,老板只
补偿
100元,
员工
该
怎么
办
答:
可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查 根据《劳动法》第四十四条 规定节假日不放假的,加班工资发放标准 (一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
国家法定节假日公司不给
休息怎么
办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,规定了在特定情形下,用人单位应支付给员工高于正常工作时间工资的工资报酬。包括:安排员工延长工作时间的,支付不低于工资的150%的报酬;休息日安排员工工作且不能安排补休的,
支付不低于工资的200%的报酬
;法定休假日安排员工工作的,支付不低于工资的300%...
在国家定的法定节假日,老板不放假也不给加班费请问
员工怎么
办
答:
法定节假日公司不放假
怎么
办? 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;
休息
日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。月薪的
员工
在国家法定节假日上班...
公司五一不放假,那加班费该
怎么
计算呢
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条,劳动节,放假1天(5月1日)。如果五月一日当天公司不给员工放假,
员工可向公司主张支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。其他的休息日可主张不低于工资的百分之二百的工资报酬。如小张的工资为每月3000元,2023年“五一”期间公司没有给小张放假,此时小张可要求...
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