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休年假影响绩效成绩吗
年休假
要扣
绩效
考核奖金
答:
年休假不扣绩效考核奖金
。员工享受年休假期间的工资收入应与正常工作期间相同,休年假不应扣除奖金。员工累计工作满1年不满10年的,可享受5天年休假;满10年不满20年的,享受10天年休假;满20年的,享受15天年休假。单位需考虑生产工作情况和员工意愿,合理安排年休假。员工请年休假时仍有资格获得当月...
休年假
可以扣除
绩效
奖金么
答:
休年假不可以扣除绩效奖金
。休年假期间,员工的绩效奖金不应受到影响。员工享有法定的年假权益,雇主不得因休假减少或扣除员工奖金。若休年假时绩效奖金被扣除,员工可通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护权益。雇主应遵守法律法规,保障员工休假期间收入。绩效奖金的计算方式:1、基本工资与绩效奖金的关系:...
职工
休年假
能扣
绩效
工资吗
答:
在职工休年假期间用人单位不能直接扣除绩效工资
,但是休年假期间职工本人并没有给公司创造出任何的绩效,所以也不存在着有绩效工资,按照带薪年假的相关规定,如果用人单位实行的是绩效工资制度,休年假期间应该按照之前的平均工资计算。 一、职工休年假能扣绩效工资吗?休年假是不能扣绩效工资的,《职工带薪...
休年假
扣
绩效
工资合法吗
答:
休年假扣绩效工资不合法
。休年假期间,职工应享受与正常工作期间相同的工资收入;若用人单位实行绩效工资制度,应按照职工之前的平均工资进行计算。用人单位在职工休年假时扣减绩效工资是违法行为,职工可以向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用人单位可能会被责令支付未足额的工资、经济补偿以及...
年休假影响绩效
工资吗
答:
法律分析:休年假是不能扣绩效工资的
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条...
请年假
会扣
绩效吗
答:
法律分析:不扣钱,不扣
绩效
,
年假
是带薪休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:...
年休假
有没有
绩效
工资
答:
法律主观:一、
休年休假
后会扣
绩效
工资吗依据带薪年休假条例的规定,劳动者要
休年假
期间,享受的劳动待遇与正常工作期间是一样的,所以不会扣绩效工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下...
年假
扣
绩效吗
答:
法律分析:
休年假
是不能扣
绩效
工资的,职工带薪年休假条例也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,不过,依据人力资源和社会保障部颁发的企业职工带薪年休假实施办法可以更明确的看出如何计薪。法律依据:《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未
休年休假
工资报酬的日工资...
休年假
扣
绩效
合理吗?
答:
这个应该是不合理的,因为每个人都有
年休假的
,所以说不能因为有年休假就会扣
绩效
工资的,按照国家规定低效年休假,年休假,也就是说只要你
休息
,你的工资,你的奖金都应该会有的
单位
休年假
应不应该扣全勤和
绩效
?你怎么看?
答:
绩效
工资在大部分情况下与员工的劳动成果有关,并且员工的劳动成果通常都是员工在工作时间内做出来的,因此可以说员工的劳动成果已经是一种结果,无论员工休不
休年假
,这个结果都不会发生任何改变。所以从这方面上来说,即便员工休了年假,也不应该扣员工的绩效,毕竟休年假与员工所做出的劳动成果没有任何...
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