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年假带薪休假算绩效工资吗
带薪休假
还要扣
绩效工资吗
?
答:
带薪休假是不需要扣绩效工资的
,对于带薪休假的情况,是需要按照法律规定的标准来支付工资待遇的,不会扣除绩效等情况,具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理,避免法律适用错误。 一、带薪休假还要扣绩效工资吗?不扣。《职工带薪年休假条理》第二条规定:“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收...
职工
休年假
能扣
绩效工资吗
答:
休年假是不能扣绩效工资的
,《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月...
年休假
有没有
绩效工资
答:
法律主观:一、休年休假后会扣绩效工资吗依据带薪年休假条例的规定,劳动者要休年假期间,享受的劳动待遇与正常工作期间是一样的,
所以不会扣绩效工资
。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下...
休年假
扣
绩效工资
合法吗
答:
休年假扣绩效工资不合法
。休年假期间,职工应享受与正常工作期间相同的工资收入;若用人单位实行绩效工资制度,应按照职工之前的平均工资进行计算。用人单位在职工休年假时扣减绩效工资是违法行为,职工可以向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用人单位可能会被责令支付未足额的工资、经济补偿以及...
带薪年休假
包含
绩效吗
答:
法律分析:
1、没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬
。2、有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。法律依据:《 企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天...
年休假
扣
绩效工资
合法吗
答:
休年假
是不能扣
绩效工资
的企业直接扣绩效工资是不合法的。休年假是不能扣绩效工资的企业直接扣绩效工资是不合法的。没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均
工资计算
,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的
带薪年休假
,那么企业直接扣...
年休假
扣
绩效工资
合法吗
答:
法律主观:不扣。没有
绩效工资
的,按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均
工资计算
,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的
带薪年休假
,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。
年假
不发
绩效工资
合法吗
答:
年假
不发
绩效工资
不合法。员工享有
带薪年休假
权利。休假期间,用人单位应按正常工作日支付工资。绩效工资不得因休假减少或不发。用人单位扣除或不发绩效工资违法。员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付未发绩效工资。年假期间扣减绩效工资违反法律,员工可要求补发。年假的法律规定:1、年假天数的确定:根据劳动者...
带薪年假
扣
绩效工资吗
答:
法律分析:如果是法定的
带薪年休假
,那么企业直接扣你
绩效工资
是不合法的,
工资计算
应参照以上规定。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假...
带薪休假
能扣
绩效
奖金吗
答:
《 劳动法 》中有对带薪
年休假 的
规定:“国家实行
带薪年休假
制度乙劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。”并且还规定:“劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。” 所谓带薪年休假制度,是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间,其法定...
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