年休假要扣绩效考核奖金

Question

如题所述

Answer 1

年休假不扣绩效考核奖金。
员工享受年休假期间的工资收入应与正常工作期间相同，休年假不应扣除奖金。员工累计工作满1年不满10年的，可享受5天年休假；满10年不满20年的，享受10天年休假；满20年的，享受15天年休假。单位需考虑生产工作情况和员工意愿，合理安排年休假。员工请年休假时仍有资格获得当月全勤奖，用人单位不得以请假为由扣发全勤奖。
年休假的法律规定：
1、年休假天数的计算：根据劳动者在单位工作的年限，年休假天数从5天起步，最高可达15天；
2、年休假资格条件：劳动者在单位工作满一年且实际工作日数达到法定标准方可享受年休假；
3、年休假工资支付：在年休假期间，用人单位应按照劳动者本人平时工资的标准支付工资；
4、未休年休假的补偿：若用人单位未安排年休假或劳动者放弃年休假的，应按照劳动者日工资的300%支付未休假工资补偿；
5、年休假与其他假期的关系：年休假不得与法定节假日、婚假、丧假等其他假期重叠计算。
综上所述，员工在享受年休假时，应保证其工资收入与正常工作期间持平，且不影响绩效考核奖金的发放；根据累计工作年限，员工可享受5至15天的年休假，且在休假期间仍有资格获得全勤奖，用人单位应在考虑生产和员工意愿的基础上合理安排年休假，不得因休假扣发奖金。
【法律依据】：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。