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休婚假是没有绩效奖金吗
休婚假是没有绩效奖金吗
答:
法律分析:婚假没有绩效工资
。目前我国法律对婚假工资只是规定工资照发,而绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。所以,通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假中是要扣除绩...
请婚假
扣
绩效
工资吗
答:
法律分析:休婚假不扣绩效工资
。根据劳动法规定,劳动者在婚假期间用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院...
婚假
扣
绩效
工资吗
答:
法律分析:不扣
。根据相关法律规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降...
婚假
扣不扣
绩效
工资
答:
法律主观:不扣
。《中华人民共和国 妇女权益保障法 》第二十七条规定,任何单位不得因 结婚 、怀孕、 产假 、哺乳等情形,降低 女职工 的 工资 。《工资支付暂行条例》第十一条规定,劳动者依法享受 年休假 、 探亲假 、 婚假 、 丧假 期间,用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。法律...
婚假
期间
有绩效
工资吗
答:
法律主观:
1、婚假没有绩效工资
。婚假为非法定假日,会给你按当地最低工资待遇支付工资,当然单位给的更高的也可以。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定,享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时,用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育,对于晚婚的青年,有的地方除了国家规定的3天...
婚假绩效
工资发吗
答:
律师解答
婚假绩效
工资发。根据《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十一条的规定,劳动者依法享受婚假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准...
休婚假
扣
绩效
工资,合法吗
答:
一、婚假扣
绩效
工资合法吗1、婚假扣绩效工资不合法,用人单位
没有
权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该
是奖金
部分,不应该与基本工资挂钩。原则上职工在
休婚假
期间,福利待遇不变,企业不得克扣工资。2、法律...
婚假
扣
绩效吗
答:
法律分析:
婚假
期间扣
绩效
工资,但不能扣除基本工资。在批准的婚假和路程假期间,职工的工资按劳动合同的规定继续发放。婚假通常为三天,法律
没有
统一规定,由各地自行规定。结婚地点较远的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。法律依据:《关于国营企业职工
请婚
丧假和路程假问题的通知》 第一条 ...
婚假
扣不扣
绩效
答:
法律分析:1、通常情况下,
绩效
工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在
婚假
和产假中是要扣除绩效工资的。2、产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在
法定休
假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条条 劳动者...
休婚假
扣
绩效
工资合法吗
答:
婚假
扣
绩效
工资不合法。婚假扣绩效工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该
是奖金
部分,不应该与基本工资挂钩。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费...
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