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休婚假是没有绩效奖金吗
休婚假
扣
绩效
工资合法吗
答:
婚假
扣
绩效
工资不合法。婚假扣绩效工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该
是奖金
部分,不应该与基本工资挂钩。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费...
婚假
丧假
有绩效
工资和补贴吗
答:
法律分析:
婚假
丧假是带薪假,有基本工资,但
没有绩效
跟补贴。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休
假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同...
公务员结婚
请婚假
扣
绩效奖
?
答:
您好,中公教育为您服务。理论上来说婚嫁,年休假,探亲假(探父母20天加路途,探妻子30天加路途)都不扣
绩效
的。祝您生活愉快!如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
婚假
只有基本工资吗
答:
法律分析:只有基本工资,按照法律规定,劳动者在
婚假
期间,用人单位要依法支付工资。所以用人单位需要向劳动者支付工资,但是一般情形下不包含
绩效
和
奖金
等。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第五十一条 劳动者在
法定休
假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
婚假
扣
绩效
工资合法吗
答:
二、公司政策与劳动合同 除了法律法规外,公司政策和劳动合同也是判断
婚假
扣
绩效
工资是否合法的重要依据。一些公司可能会在劳动合同或员工手册中明确规定婚假的具体待遇,包括是否扣除绩效工资。因此,员工在享受婚假前,应仔细查阅相关文件,了解自己的权益。三、实际情况与案例分析 在实际操作中,有些公司可能...
婚假
期间
是否
要扣
绩效
工资
答:
婚假
期间是不能扣
绩效
工资的,因为一般情况下,根据《关于国营企业职工
请婚
丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发。至于假期超过3天的,全国目前
没有
明确规定工资计发的统一标准。1.劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定...
婚假
丧假
有绩效
工资和补贴吗
答:
法律分析:
没有
。
婚假
丧假是带薪假,也就是基本工资。而
奖金
或者效益工资之类的是可以扣的,具体按照单位的规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条?劳动者在
法定休
假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
婚假
丧假
有绩效
工资和补贴吗
答:
1.
婚假
和丧假是法定的带薪假期,员工在这段时间内会获得基本工资。2. 在婚假和丧假期间,员工不会获得
绩效
工资和补贴。3. 法律规定了用人单位在员工享受法定假期时必须支付工资,这包括婚假和丧假。4. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在
法定休
假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间,...
婚假绩效
工资发吗
答:
婚假
绩效
工资 照发。 婚假 工资 应当按照 劳动合同 约定的工资标准计算。根据《工资支付暂行规定》第十一条,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。 劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
婚假
扣工资吗
答:
休婚假
的当月如果职工按规定完成了其
绩效
任务的,不会扣绩效工资。职工本人结婚的,其婚假期间的工资照发,所以职工仍然享有与正常工作期间的工资待遇。只要职工按规定完成其任务,单位仍然会发给其绩效工资。【【法律依据】】《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系...
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