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休婚假是没有绩效奖金吗
婚假
扣
绩效
工资合法吗
答:
一、婚假扣
绩效
工资合法吗1、婚假扣绩效工资不合法,用人单位
没有
权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该
是奖金
部分,不应该与基本工资挂钩。原则上职工在
休婚假
期间,福利待遇不变,企业不得克扣工资。2、法律...
婚假
扣
绩效
工资合法吗
答:
对婚假扣
绩效
工资,而
婚假是
属于法定假期,
休婚假
单位需要发工资的,扣工资的不合法。单位在这婚假期间里是必须将该给的工资全部发放。一、婚假扣绩效工资合法吗?对婚假扣绩效工资,而婚假是属于法定假期,休婚假单位需要发工资的,扣工资的不合法。单位在这婚假期间里是必须将该给的工资全部发放。《劳动...
休婚假
被扣除当月
绩效
答:
法律主观:如果劳动者
请婚假
后未完成
绩效
任务的,一般会扣绩效工资,但不能扣除基本工资。在批准的婚假和路程假期间,职工的工资按劳动合同的规定继续发放。婚假通常为一至三天。结婚地点较远的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。法律客观:《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程...
婚假
扣
绩效
工资合法吗?
答:
婚假扣
绩效
工资不合法,用人单位
没有
权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是
奖金
部分,不应该与基本工资挂钩。原则上职工在
休婚假
期间,福利待遇不变,企业不得克扣工资。婚假包含双休日和节假日吗
婚假是
包括...
婚假
扣
绩效
工资合法吗?
答:
婚假扣
绩效
工资不合法,用人单位
没有
权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是
奖金
部分,不应该与基本工资挂钩。原则上职工在
休婚假
期间,福利待遇不变,企业不得克扣工资。婚假包含双休日和节假日吗
婚假是
包括...
婚假
扣
绩效
工资合法吗?
答:
婚假扣
绩效
工资不合法。
婚假是
属于法定假期,
休婚假
单位需要发工资。用人单位
没有
权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是
奖金
部分,不应该与基本工资挂钩。原则上职工在休婚假期间,福利待遇不变,企业不得克扣...
婚假
扣
绩效
工资合法吗?
答:
婚假扣
绩效
工资不合法。
婚假是
属于法定假期,
休婚假
单位需要发工资。用人单位
没有
权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是
奖金
部分,不应该与基本工资挂钩。原则上职工在休婚假期间,福利待遇不变,企业不得克扣...
婚假
扣
绩效
工资吗
答:
这种做法不合理。
绩效
工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该
是奖金
部分,不应该与基本工资挂钩。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
婚假
不发
绩效
工资
是否
违法
答:
休婚假
期间工资照发。根据我国法律规定,享受
婚假是
劳动者的基本权利。劳动者结婚时,用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育,对于晚婚的青年,有的地方除了国家规定的3天假期外,会另给10天左右的带薪假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在
法定休
假日和婚丧假期间以及...
婚假
扣
绩效
工资吗?
答:
婚假
扣
绩效
工资是不合法的,劳动者在婚丧假期间,用人单位应当依法支付工资。
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