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企业违法辞退员工的上诉渠道
没签劳动合同怎么
辞退员工
答:
如果他找工会或者劳动局申请仲裁,
企业
这边就需要提供一些他岗位能力不胜任的证据,可以是视频,音频,人证等均可以,因为没有签署劳动合同所以不会产生赔偿 长期未签署劳动合同,企业会有一定责任,但是可以提供相应的证据是劳动者不愿与企业签订,或者根据他的招收
渠道
改为临时工或者第三方用工 如果是企业...
怎么
辞退
人
答:
开送行会,不单是考虑被
辞退人员
,更重要的是向在职员工展示公司良好的
企业
文化,增加向心力。其集团花几年时间从知名公司聘请了一总经理,来的时候迎接场面非常隆重;而辞退时,公司高层私下通知不准管理人员参加送行会,并且在半月后才给各分公司下发了一个正式通知。尽管各分
公司的
管理者通过各种
渠道
...
从
公司
离职因未结算工资,
职工
收公司账款拒交是否
违法
?
答:
这个当然是
违法的
,如果公司没有给你结算你应得的工资 ,你可以去法院起诉,要求赔偿 ,但是不能私自扣留
公司的
账款的
怎样
辞退
销售业绩差的
员工
答:
开送行会,不单是考虑被
辞退人员
,更重要的是向在职员工展示公司良好的
企业
文化,增加向心力。其集团花几年时间从知名公司聘请了一总经理,来的时候迎接场面非常隆重;而辞退时,公司高层私下通知不准管理人员参加送行会,并且在半月后才给各分公司下发了一个正式通知。尽管各分
公司的
管理者通过各种
渠道
...
公司
强制要求老
员工
提升学历,不然就
辞退
。这合法吗?
答:
3、使得
员工的
知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。4、个人学历提升是
企业
持续发展的力量源泉,它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。5、员工学历提成是建立优秀...
用人单位有没有理由
辞退
65岁以上的老
职工
?
答:
又不属于用人单位应该向劳动者支付经济补偿的规定。广东高院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》11.用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者,双方形成的用工关系按劳务关系处理。相关案例:用人单位与达到退休年龄但无法办理退休手续的
员工
终止劳动合同 ...
如何有技巧地
辞退员工
,
员工辞退
面谈技巧
答:
二、因公司效益不佳
辞退
部分
员工
。这种情况下要制定一个全面的沟通计划。而这个计划不能等到决定裁员再实施。在战略层面上公司要定期地与员工沟通公司业绩,坦诚布公地讨论
公司的
处境和可能的走向。可采用非正式
渠道
的沟通方式,先通过员工,告诉他们公司将会……不至于到裁员的那一天员工没有心理准备。在...
企业
强迫
员工
签署:在职期间不得投放简历或以其他任何
渠道
进行求职的霸王...
答:
因此在职期间不得投放简历或以其他任何
渠道
进行求职显然违反法律的规定和精神。另外所谓的罚款条款更是没有任何法律依据,根据法律规定单位只有两种情形可以约定违约金责任,即劳动合同法22、23条有关培训服务期、竞业限制的规定,其他情形都是不能进行约定违约金的,至于你们
公司的
所谓罚款更加不具有法律效力。
辞退员工的
理由是什么?
答:
辞退职工
条件 根据国务院发布的《国营
企业辞退
违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。3、服务态度很差,...
员工
在职期间找别的工作,能不能
开除
答:
先回答问题,这种情况,现实中很多,很多员工吃着碗里的,看着盆里的,说到底,只要不影响到工作,也只能是
员工的
个人事情,但是
企业
不能因为他找工作就
辞退员工
!现在解除劳动合同不是企业想解除就解除的!合同的终止必须满足法定的解除条件才能解除合同!如果员工背着
公司
找工作,已经严重影响本职工作,...
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