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企业违法辞退员工的上诉渠道
如何找到一个合适的理由劝退
员工
答:
常见辞退不当有以下几种常见情况: 一、 许多
企业
存在
辞退员工
时无透明度,被
辞退人员
走得莫名其妙; 二、 管理者因为私人恩怨
开除员工
,公报私仇; 三、 克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业; 四、 许多管理者对
公司
做出了巨大贡献,可能因为小小的的误被辞退;...
怎么
辞退员工
才是最好的
答:
用人单位与劳动者协商一致解除是最明智的选择。因为发生劳动争议,对于用人单位就比较被动。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的,劳动者可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,...
职场人该如何有效应对单位裁员?
答:
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。第一、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者...
合同期内被
辞退
赔偿工资标准是多少
答:
以上就是对合同期内被辞退赔偿工资标准是多少的相关解释。当用人单位破产或被吊销执照,依法辞退员工,或者劳动合同期满,决定不续签,以及提前解散时
辞退员工的
,需要向劳动者支付赔偿金。如果劳动者发现
公司
没有按照法律法规支付补偿金的话,可以通过法律的
渠道
,保护自身的合法权益。
企业
如何才能安全
辞退员工
?
答:
开送行会,不单是考虑被
辞退人员
,更重要的是向在职员工展示公司良好的
企业
文化,增加向心力。其集团花几年时间从知名公司聘请了一总经理,来的时候迎接场面非常隆重;而辞退时,公司高层私下通知不准管理人员参加送行会,并且在半月后才给各分公司下发了一个正式通知。尽管各分
公司的
管理者通过各种
渠道
...
工厂不
辞退员工
给员工放假三个月为法吗?
答:
这种情况当然不合规矩了。如果是因为工厂的原因导致你们辞职的话,那么你们可以要求工厂赔偿的,不行可以直接去劳动局举报的。
公司
不让上班也不发
辞退
通知,怎么办?
答:
或安置方案。如果
公司
不发
辞退
通知,可能是因为公司没有正式决定
解雇
您,或者是因为通知被遗漏了。您可以主动与公司联系,询问是否已经解雇您,以及是否会发放辞退通知。如果公司拒绝与您沟通或者没有给出明确答复,您可以咨询当地劳动监察部门或者律师,了解自己的权利和应对方式。这可能是一种
违法
行为。您...
公司
对
员工
进行调岗
违法
吗?
答:
一,
公司
对员工进行调岗不
违法
,公司可以根据生产的需要,调整
员工的
岗位。二,调岗作为用人单位的管理手段之一,在劳动合同履行过程中经常会被采用,但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为,调岗是单位的用工自主权;而劳动者往往主张,调整岗位属于变更劳动合同,应当经双方协商一致。双方相持不下...
公司
不主动
辞退员工
,却逼着员工自己辞职,这时员工应该怎么办呢?_百 ...
答:
一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动
辞退员工
,而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达不到
公司的
要求;要么是你的年龄偏大,是公司淘汰...
辞退
怎么说不伤自尊
答:
第二,因
公司
效益问题而辞退 并非只有中小公司才会出现这种情况,事实上,即使是世界500强
企业
,也有可能出现因为绩效问题而裁员的现象。在这种情况下,HR必须先制订出全面沟通计划。这个计划的步骤包括:1、战略上,先和所有可能被
辞退员工
进行非正式
渠道
的沟通,告诉他们公司目前面对的困境、可能的走向,给...
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