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企业裁员员工不同意
单位
裁员员工不接受
怎么办
答:
法律分析:公司裁员不需要劳动者同意,但公司裁员违法的,劳动者可以通过劳动仲裁维权
。法律规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律依据...
如果解除
员工
,她
不同意
离职怎么办
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四,经济性
裁员
。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告...
公司裁员 员工不同意
被裁怎么办
答:
法律分析:公司裁员不需要劳动者同意,但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权
。公司解除合同不符合法律规定的,属于违法解除合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍级劳动者本单位工作...
员工不同意
经济性
裁员
要怎么处理
答:
员工不同意经济性裁员,可以提起劳动仲裁。符合劳动法规定的经济裁员是允许的,但是应当支付经济补偿金
。如果员工对裁员不服,认为是非法裁员的,可以提起劳动仲裁。裁减人员时,应当优先留用下列人员:1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;3、家庭无其他就业...
单位要辞退员工,
员工不同意
如何处理
答:
法律分析:单位解除劳动者劳动关系必须符合法定的解除情形,如果只是工作表现不好,要想解除最好依据祥尽可供操作的规章制度,申请工会
同意
进行公示书面送达。尽可能协商解决,是最好的途径之一。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、...
公司裁员员工不同意
怎么办
答:
公司裁员员工不同意
是没有办法的,因为公司有用人的自由,但是如果公司裁员,是可以要求公司根据工龄进行相关的赔偿,赔偿的公式标准如下所示:1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济补偿金;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因...
辞退
员工
,员工要赔偿
不肯
走怎么办?
答:
1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警; 2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。二、
公司
辞退
员工
的程序 《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理...
公司
给我发了辞退通知书,我
不同意
辞退理由,我要签收吗?
答:
不同意
被辞退的下场怎么让
公司
主动辞退我7天无理由卖家不同意怎么办不同意劝退辞退书面通知需要
员工
签字吗郑萌执业5年广东国凡律师事务所刑事辩护,劳动纠纷,合同纠纷,债权债务一、辞退书面通知需要员工签字吗1、辞退书面通知不需要员工签字,公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是...
要辞退员工
员工不同意
怎么办
答:
1、辞退员工,
员工不同意
的处理方式包括与职员协商、不与其协商直接辞退、被辞退职员要求单位继续履行合同或者支付赔偿金等,具体怎么处理,需要结合实际情形确定。 2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不...
员工
如何
拒绝公司裁员
答:
满足残疾或者哺乳期两个条件之一的
公司员工
在
公司裁员
的时候可以提出
拒绝
,其余情况下暂时没有规定可以拒绝。不过如果你不属于上述两种情况也不用太过担心,在公司提出裁员的时候你可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
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