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企业给员工发病假工资谁出钱
员工
住院期间
工资
应该如何
发放
答:
根据《劳动法》和《社会保险法》的规定,员工在住院期间,应该享受病假待遇,
即由企业支付工资
。具体工资支付方式如下:1.
企业应该根据员工的基本工资
,按照病假期间的实际天数支付工资。2.
企业应该在员工住院期间及时核算并支付工资
,不能拖延或者拒绝支付。3.
如果员工在住院期间享受了社会保险待遇
,企业...
公司员工
长期
病假
怎么
发工资
答:
公司员工长期病假发工资如下:
1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发
;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100...
病假工资
怎么算,基本工资岗位工资
答:
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
1
连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发
; 2连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; 3连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。
病假
扣款规定
答:
按本人工资的90%计发; 5连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,
由企业支付疾病救济费
:
1连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发
; 2连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; 3连续工龄满3年及以上的,按本人工资...
在职
职工
生病住院,单位该如何支付
工资
答:
员工生病期间,
单位应当支付病假工资
;一、短期病假工资的计算 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由
企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。连续工龄满八年及以上的
按本人工资的100%计发
。病假日...
请
病假
有基本
工资
和补贴吗?
答:
请病假有基本工资是有基本工资的,但补贴是根据各地的规定来确定的。以上海为例,根据《关于加强
企业职工
疾病休假管理保障
职工疾病休假
期间生活的通知》第四条职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付
疾病休假工资
:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满...
请问民营
企业职工
生病住院期间的
工资
?
答:
员工在患病住院期间是有工资的。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明,可向
用人单位
请病假。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于...
员工
生病请假期间,
企业
应该怎样
发工资
答:
支付病假工资。病假工资需根据
用人单位
公司规章制度或者劳动合同确定,最低不得低于当地最低工资标准的80%。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病...
病假工资
和疾病救济费
发放
标准
答:
法律客观:
企业职工病假工资
及疾病救济费的给付,以职工休工前6个月的平均工资为计算基数(不含奖励工资、各项补贴),仍按照《劳保条例》规定的连续工龄及计发比例计发。按此计发的病假工资最高不得超过同期企业平均工资的150%。疾病救济费不得高于同期企业平均工资的70%,不得低于当地生活困难补助标准。...
请问单位的
员工病假工资发放
合理吗?
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