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企业给员工发病假工资谁出钱
劳动法关于
病假
的规定
答:
根据《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》:第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的,...
事业单位长期
病假
申请是怎样的
答:
二、病假 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于
病假工资
,不低于当地最低工资的80%。三、相关规定 根据《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479...
员工病假
最长可以请多久
答:
病假
可以给予三至二十四个月的医疗期:
职工
患病或非因工负伤的医疗期,按其在
公司
工作的时间,可享受三至二十四个月的病假。因此,
员工
最长的病假可以是24个月,但医院必须出具病假单。具体可以根据职工的工作年限来进行考虑。
怀孕期间
员工工资
怎么发?
答:
1、
职工
应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交
给企业
。经企业审核通过后,职工开始休病假。2、在长病假前六个月内,企业支付
病假工资
,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70...
最新劳动法20年工龄可以休多久
病假
答:
二十年工龄可给予二十四个月的
病假
期。根据我国《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》规定:第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;...
不用
病假
条的病假理由有哪些?
答:
2、对于事假工资,
企业
完全可以不支付。3、
职工
请事假(含
病假
)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照
发工资
的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的
工人
由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在...
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