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企业给员工发病假工资谁出钱
事业单位请
病假
会扣
工资
吗
答:
3.事业单位
病假工资
依据什么
给
:
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
病假
单是否存在约束性?
答:
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于
病假工资
,不低于当地最低工资的80%。根据《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何...
公司员工
产假,
工资
怎么
发放
?
答:
其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能拿到
病假工资
。根据1995年9月29日,《上海市劳动局关于加强
企业职工
疾病休假管理,保障
职工疾病休假
期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档...
我想了解一下劳动法
员工病假
期间
公司给
不给予生活补助给不给交保险
答:
【
病假工资
】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假日...
病假
补贴一天多少
答:
如果用人单位所在省市
对病假工资
支付标准有规定的,用人单位制定具体支付标准的时候应当从其规定。一、短期病假工资的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由
企业
按有关规定支付其病假工资或...
产假期间
企业发工资
怎么算
答:
女
职工
的产假可以分为几个阶段:保胎假、产前假、产假、哺乳假,每个阶段产假的工资计算都是不一样的。1、保胎假,工资按照
病假发
。2、产前假,工资按八成发。3、产假,领生育津贴。4、哺乳假,六个半月按照工资八成发。 一、产假期间
企业发工资
怎么算 女职工的产假可以分为几个阶段:保胎假、...
跟
公司
请
病假
要提交什么材料
答:
(二)但是上海市除外,依据《上海市劳动保障局关于
病假工资
计算的公告》:
疾病休假工资
标准:
职工
疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业
应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年...
在购买了医疗保险的情况下,请一天
病假
能
给
多少
工资
?
答:
2、现实中可能没有虽然法律是这样规定的,但是在现实生活中,不一定会有
公司给
发放
发病假工资
。尤其是一些农村的厂子,可能连劳动合同都没有,不知道的还以为是兼职工。在城市里,这种事情也比较常见,就算有一定的疾病救济金,也不见得能给多少。如果自己打算要的话,可以根据法律条例进行起诉或者劳动...
产假
工资
是
公司发
还是国家补贴?
答:
公司
,
员工
休产假工资的发放方式:1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度
职工
月平均工资的标准由生育保险基金支付。2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【法律分析】保胎假是由医生开证明,所以按
病假
待遇
发放工资
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,...
公司
因为
员工
请假不
发工资
怎么办
答:
一、
公司
因为
员工
请假不
发工资
怎么办1、到劳动监察大队举报,一般都会得到解决。2、到劳动仲裁机构申请仲裁。3、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,可在15天内到法院起诉。二、
病假
期间工资怎么算要分“短期病假”和“长期病假”:
职工
因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过...
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