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企业必须给员工交五险一金吗
公司必须给员工交五险一金吗
答:
【法律分析】:企业必须给职工缴足五险一金
,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,...
公司必须给员工交五险一金吗
答:
【法律分析】五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
为员工缴纳五险一金是用人单位的义务
,如果单位不缴纳的,员工可以投诉。(1)职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费;(2)无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从...
企业必须给员工交纳五险一金吗
答:
法律分析:企业必须给职工缴足“五险一金”
,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为企业缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳...
企业必须给
自己的
员工交五险一金吗
答:
法律分析:企业必须给自己的员工交五险-一金
。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一-倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十...
企业必须给员工
缴足
五险一金吗
答:
法律分析:五险一金的一金是必须买的
。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务,如果单位不缴纳的,员工可以投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等...
五险一金
是
公司必须要给员工买吗
答:
法律分析:五险一金的一金是
必须买
的。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
为员工缴纳五险一金
是用人单位的义务,如果单位不缴纳的,员工可以投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上...
五险一金企业必须交吗
答:
是的,五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险是企业必须为员工缴纳的。综上所述,
企业必须为员工缴纳五险一金
,这是国家规定的义务。不缴纳五险一金属于违法行为,员工可以向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定:“职工应当参加工伤保险,由...
每个
公司必须给员工交五险吗
答:
法律分析:根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,也就是说
公司必须给员工缴纳五险一金
,不过目前市场上大部分的私人企业都没有给员工买公积金,顶多只买了社保。法律依据:《中华人民共和国...
公司一定要给员工交五险一金吗
答:
如果公司未按照法律法规的规定为员工缴纳五险一金,将面临相应的法律责任。相关部门可以对公司进行处罚,并要求其补缴社会保险费和住房公积金。此外,公司的声誉和形象也可能因此受到损害,影响企业的长期发展。综上所述:
公司一定要为员工缴纳五险一金
,这是公司的法律义务,也是保障员工权益的重要措施。公司...
劳动法是入职
必须买五险一金吗
答:
工作辞职后,可以自己
交五险一金
,不过
需要
全额缴纳,连本来由
企业缴纳
的那部分一起缴纳。首先养老保险,由于养老保险是有个人账户的,所以
员工
辞职后可用这三种方式处理:1、在没工作期间暂停缴费,也就等于暂时中断个人账户积累和缴费年限,只要停止缴费的时间没有太长,造成的影响都不会太大。2、不中断...
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