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企业年终奖发放方案
小李是一家
公司的
职员.某年12月,小李的月工资4000元.
答:
首先奖金一次
发放
征税计税方式一个纳税年度只能一次,剩下的要并入工资薪金里 第一种
方案
:月工资4000元则每月扣税(4000-3500)×3%-0=15 一次性发放奖金15000÷12=1250,查税率表,扣税为15000×3%-0=450 三个月总扣税为15×3+450=495元 第二种方案:第一年12月月工资扣税(4000-3500)×3%...
年终奖
2薪是多少
答:
法律主观:
年终奖
一般是月薪1.1倍~2倍,年终奖额度的确定和
企业
当年的经营效益相关,是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员
发放
的一次性奖金。法律客观:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
如何更有效的激励员工 薪酬设计与绩效考核全案
答:
化工
企业
绩效考核,如何设置奖项激励员工,奖项说具体点 部门:可以设置最具团队奖、主人翁奖 个人奖项:最大进步奖、最佳新人奖、、最佳教练奖、伯乐奖、敬业奖、最佳进取奖、项目开拓奖 如何做出激励员工的薪酬
方案
可提出相关激励政策,比如
年终奖
、个人嘉奖、集体荣誉奖等。带动员工工作积极性。一般来说员工不会计较奖...
年终奖
哪种
方案
扣得少?社保基数调整后对我有那些确实利益
答:
第1、扣税是按年平均工资计算的,全国统一,即你所说两种情况,扣的税是相同的,所以不存在选择的问题。前三个问题同一答复。第2、社会保险是以职工本人上年全年平均工资为当年缴费基数的,也就是说,你工资总额提高了,社会保险基数才会提高(除非你的平均工资低于当地社会平均工资的60%),理论 上...
精选薪酬设计
方案
5篇
答:
其中,基本工资根据岗位评价结果得出的岗位系数乘以薪酬基数得到;绩效工资由
公司
整体业绩水平及员工绩效考核结果确定;奖金包括
年终奖
和单项奖。年终奖是
企业
根据整体业绩和员工个人年度综合考评结果而核发的奖金。单项奖是为了表彰那些为企业做出突出贡献的员工而设立的奖项,有建议奖、创新奖、特殊贡献奖等;福利和津贴是公司...
大族激光什么时候
发年终奖
答:
年底。根据我国劳动法的相关规定,
公司的年终奖
一般是需要在同年年末一次性
发放
,不能拖到来年,年终奖的多少会根据本年业务量以及个人平均工资水平进行计算。大族激光指的是大族激光科技产业集团股份有限公司,针对于自动化整体解决
方案
以及工业激光加工和自动化生产。
如何定制员工激励
方案
答:
计费周期:第一年为入职月份至12月,第二年开始为每个自然年12个月,发放方式为每年1月份累计发放上一年度工龄补贴,与工资一起发放,如发放之日前员工离职,视为员工自动放弃该工龄补贴,
公司
不予发放。年终奖系数:公司根据上一年度经营状况及利润率,拿出一定的利润百分比发放年终奖,与全员分享。
年终奖发放
额度为基数*...
我
年终奖
分两次
发放
,第一次1143当月工资为1735,第二次1191当月工资为20...
答:
方案
二:第二次的作为
年终奖
计算,应缴税金为1191*0.05+(2016-2000)*0.05+(1143+1736-2000)*0.01-25=159.15 从余额来看,很明显选择方案一对你有效,可以少交19.55元。明白了吗?题外话,如果可以选择,象这种情况最好让
公司
给你一次性
发放
比较好,如果把这两份奖金合二为一放在一起发的...
一般管理人员的薪酬
方案
答:
提成:营销员工、研发员工结合岗位工作特点和实际有效工作量发放的奖金。年终奖:
公司
向职员级以上员工(含职员级)发放的年终奖金。3.2年终奖 3.2.1年终奖基数 3.2.2 年终奖核算 年终奖 = 全年平均工资×全年绩效平均分×年终奖基数 3.2.3
年终奖发放
年终奖在农历新年放假前发放。3.2.4 至当...
什么是绩效奖金系数
答:
绩效系数:绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。员工工资计算方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门...
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