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什么是现实的人力资源
在人的生命周期中,属于
现实人力资源
阶段的是( )。[2008年真题]_百度...
答:
【答案】:C
人力资源以人为载体,表现为人的脑力和体力,因此与人的生命周期紧密相连
。人的生命周期一般可以分为发育成长期、成年期、老年期三个大的阶段。当人进入成年期,体力和脑力的发展都达到了可以从事劳动的程度,可以对财富的创造做出贡献,因而也就形成了现实的人力资源。
现实的人力资源
不包括
什么
答:
现实的人力资源指影响雇员,工作人员的行为,态度以及绩效的各种政策
,管理活动以及制度是规则+行为及其影响,是利用人力资源去实现组织目标,因此所有层次上的经理都应该关心人力资源,也是指为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所需要掌握的各种概念。
关于
人力资源
的说法,错误的是()。
答:
本题考查人力资源的特征。
时效性:发育成长期(16岁以前)、老年期不能称为人力资源;成年期是现实的人力资源
;人力资源如果长期不用,就会荒废和退化;人的知识技能得不到使用或发挥,就可能会过时。
什么是人力资源
答:
人力资源,又称劳动力资源或劳动力
,
是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和
。人力资源的最基本方面,包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人,不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人,而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和...
现实的人力资源
不包括
答:
现实的人力资源不包括失业人口
。因为失业人员当下是没有工作的,故不能称作现实人力资源。但是失业人员是潜在的人力资源。失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力但与用工方解除劳动关系,无工作,且档案已转入户口所在街道、镇劳动和社会保障部门,
现以某种方式正在寻找工作的人员
。包括就业、转失业的人员和新生...
现实的人力资源
数量包括
答:
现实的人力资源
数量包括:适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口、求业人口 人力资源(Human Resources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员...
什么叫现实人力资源
视频时间 06:28
什么叫人力资源
?
答:
1、人力资源,又称劳动力资源或劳动力
,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。2、人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:企业人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理...
什么叫人力资源
答:
人力资源
是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。是指总人口在经济上可供利用的最高人口数量,或指具有劳动能力的人口。包括就业人口、失业人口、就学人口、家务劳动人口和军事人口。前两部分人口合计为经济活动人口,亦即
现实的
社会劳动力;后3部分人口是潜在人力资源,虽具备劳动能力...
什么叫人力资源
答:
人力资源
是经济与社会发展的活资本,是最
现实的
生产力。这种资本是靠不断地培养、教育、维护而形成的,是投资长期积累的结果。其结果显示出:第一,投资伴随人的终生,资本的积累也伴随人的终生;第二,由投资形成的这种活动资本量具有反复利用性;第三,滚动式的资源(资本)运用发挥形式,必然造成无限...
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