88问答网
所有问题
当前搜索:
现实人力资源是什么
在人的生命周期中,属于
现实人力资源
阶段的是( )。[2008年真题]_百度...
答:
人力资源以人为载体,表现为人的脑力和体力,因此与人的生命周期紧密相连
。人的生命周期一般可以分为发育成长期、成年期、老年期三个大的阶段。当人进入成年期,体力和脑力的发展都达到了可以从事劳动的程度,可以对财富的创造做出贡献,因而也就形成了现实的人力资源。
从
现实
的应用的形态看,
人力资源
包括
答:
从现实的应用的形态看,
人力资源包括体质、智力、知识、技能
。
人力资源,又称劳动力资源或劳动力
,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等。人力资源包括数量和质...
从
现实
的应用形态来看,
人力资源
包含哪些内容?
答:
人力资源是组织中管理人力劳动力的一种重要资源,涵盖了各个方面的管理内容
。在现实的应用形态中,人力资源包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理和人力资源信息化管理等内容。首先,人力资源规划要根据企业需求科学配置员工数量和质量。招聘与选拔环节是为了吸引和筛...
从
现实
的应用的形态看,
人力资源
包括
答:
从现实的应用的形态看,
人力资源包括体质、智力、知识、技能
。人力资源(简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有
劳动能力的人口之和
。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业...
什么是人力资源
答:
人力资源,又称劳动力资源或劳动力
,
是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和
。
人力资源的最基本方面,包括体力和智力
。如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人,不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人,而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和...
现实
的
人力资源
不包括
什么
答:
现实
的
人力资源
主要包括适龄就业人口、未成年就业人口、失业人口、老年就业人口。现实的人力资源指影响雇员,工作人员的行为,态度以及绩效的各种政策,管理活动以及制度是规则+行为及其影响,是利用人力资源去实现组织目标,因此所有层次上的经理都应该关心人力资源,也是指为了完成管理工作中涉及人或人事方面的...
人力资源
的数量应如何计量
答:
潜在
人力资源
数量则指由于各种原因不能
现实
地投入到实际生产活动中的人口数量,主要指非适龄劳动人口。我国现行的适龄劳动年龄规定是:男性16~60岁,女性16~55岁。在劳动年龄上下限之间的人口称为劳动适龄人口。小于劳动年龄下限的称为未成年人口,大于劳动年龄上限的称为老年人口,一般认为这两类人口不...
现实
的
人力资源
不包括
答:
现实的人力资源不包括失业人口。因为失业人员当下是没有工作的,故不能称作
现实人力资源
。但是失业人员是潜在的人力资源。失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力但与用工方解除劳动关系,无工作,且档案已转入户口所在街道、镇劳动和社会保障部门,现以某种方式正在寻找工作的人员。包括就业、转失业的人员和新生...
什么
叫
人力资源
?
答:
1、人力资源,又称劳动力资源或劳动力
,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。2、人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:企业人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理...
什么
叫
现实人力资源
视频时间 06:28
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
现实人力资源和潜在人力资源
不是现实的人力资源
人力资源是做什么的
人力资源管理是什么
人力资源是什么专业
现实的人力资源数量由
现实的人力资源包括
现实的人力资源包括哪些
现实人力资源范畴