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现实的人力资源包括
现实的人力资源包括
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现实的人力资源包括()
A.未成年就业人口
B.适龄就业人口 C.失业人口 D.暂时不能参加劳动的人口 E.老年就业人口 正确答案:未成年就业人口;适龄就业人口;老年就业人口
从
现实的
应用的形态看,
人力资源包括
答:
从现实的应用的形态看,
人力资源包括体质、智力、知识、技能
。人力资源,又称
劳动力资源或劳动力
,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等。人力资源包括数量和质...
从
现实的
应用的形态看,
人力资源包括
答:
从现实的应用的形态看,
人力资源包括体质、智力、知识、技能
。人力资源(简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业...
从
现实的
应用形态来看,
人力资源包含哪些
内容?
答:
人力资源是组织中管理人力劳动力的一种重要资源,涵盖了各个方面的管理内容。在现实的应用形态中,
人力资源包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与
发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理和人力资源信息化管理等内容。首先,人力资源规划要根据企业需求科学配置员工数量和质量。招聘与选拔环节是为了吸引和筛...
现实的人力资源
不
包括
什么
答:
现实的人力资源主要包括适龄就业人口、未成年就业人口、失业人口、老年就业人口
。现实的人力资源指影响雇员,工作人员的行为,态度以及绩效的各种政策,管理活动以及制度是规则+行为及其影响,是利用人力资源去实现组织目标,因此所有层次上的经理都应该关心人力资源,也是指为了完成管理工作中涉及人或人事方面的...
什么是
人力资源
答:
人力资源
的最基本方面,
包括
体力和智力。如果从
现实的
应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人,不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人,而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以,人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口,也包括劳动年龄外参加社会...
以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于
现实的人力资源
答:
第12题:以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于
现实的人力资源
? ( )A、未满16周岁的体操运动员 B、未满16周岁的文艺演员 C、未满 16周岁的特种工匠 D、60岁以上的男人 E、55岁以上的女人 答案:A, B, C, D, E
人力资源包括
哪些内容?
答:
一、
人力资源
规划:是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量
的人力
,以实现
包括
个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。二、员工招聘与配置 按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业,把合适的人放在合适的岗位。三...
从
现实
应用的形态看能力要素
包括
答:
人力资源的最基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,
包括体质、智力、知识、技能四个方面
。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。通常来说,人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量,其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的...
现实的人力资源
不
包括
答:
现实的人力资源不包括
失业人口
。因为失业人员当下是没有工作的,故不能称作现实人力资源。但是失业人员是潜在的人力资源。失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力但与用工方解除劳动关系,无工作,且档案已转入户口所在街道、镇劳动和社会保障部门,现以某种方式正在寻找工作的人员。包括就业、转失业的人员和新生...
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