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什么情形属于非法辞退
什么
叫
非法辞退
答:
法律分析:单位非法解除劳动合同的情形如下:
一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
;二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十...
非法解除合同的情形
答:
违法解除劳动合同的情形有:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、...
什么是非法辞退什么
不是非法辞退
答:
法律分析:凡是不符合劳动合同法规定的,用人单位可以辞退职工的条件,而辞退了职工,都叫非法辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;...
违法辞退
的
情形
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的...
用人单位恶意
辞退
员工的
情形
有
哪些
答:
如果不存在以上列举的情形,
用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退:1、如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的
,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、如果员工符合《劳动合同法...
什么
情况
属于违法辞退
答:
法律主观:劳动者有下列
情形
之一的,用人单位终止合同的,
属于非法解雇
:(1)从事职业病危害作业的劳动者在诊断或医学观察期间未进行职业健康检查,或疑似职业病患者;(2)在本单位患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力;(3)在规定的医疗期内患病或非因工负伤;(4)女职工在怀孕、...
违法辞退
的定义
是什么
?违法辞退有赔偿吗?
答:
违法辞退的定义,是指公司辞退员工的
情形
不符合法定情形,或者其程序违法。例如公司未依法采用书面形式来辞退员工的,或者具有辞退在本公司内患职业病的员工等情形的,
属于非法辞退
。公司辞退员工的合法流程,具体如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;3、...
关于
非法
解除劳动合同规定
是什么
?
答:
关于非法解除劳动合同规定是在有职业病或者是因为工作所造成的伤害丧失部分劳动能力的,但是用人单位与劳动者解除关系,
属于违法辞退
。除此之外,如果女性员工在怀孕期间予以辞退的话,也是属于违法的。 一、关于非法解除劳动合同规定是
什么
?关于非法解除劳动合同规定是劳动者有下列
情形
之一的,用人单位不得...
非法辞退
员工的
情形
答:
法律主观:1、 试用期
辞退
; 2、严重违纪员工的辞退; 3、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退; 4、
违法
兼职员工的辞退; 5、欺诈、胁迫企业订立 劳动合同 员工的辞退; 6、被追究刑事责任员工的辞退; 7、对患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
违法辞退
的定义
答:
违法辞退的定义,是指公司辞退员工的
情形
不符合法定情形,或者其程序违法。例如公司未依法采用书面形式来辞退员工的,或者具有辞退在本公司内患职业病的员工等情形的,
属于非法辞退
。公司辞退员工的合法流程,具体如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;3、...
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什么情况属于不得辞退的情形
下列不属于不得辞退公务员的情形
下列属于应当辞退公务员的情形包括
什么是非法辞退
什么情况下公司不得辞退
用人单位不得辞退的情形
不得辞退员工的情形
对下列情形的公务员不得辞退
不得辞退公务员的情形有哪些