88问答网
所有问题
当前搜索:
人际关系理论
人际关系理论
的主要内容包括()
答:
人际关系理论
: 1、工人是“社会人”而不是“经济人”。人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。2、企业中存在着非正式组织。企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标而明确规定各成...
什么是
人际关系理论
?
答:
【答案】:人与人之间通过直接交往而形成、发展起来的心理关系。是较低层次的社会关系,但同时又渗透和影响着社会关系。影响
人际关系
的因素有主观因素与客观因素。前者包括:(1)价值观的一致性;(2)个人的性格、气质、能力等心理因素;(3)彼此间的相似程度;(4)需求上的共同性或互补性。后者包括:(1)...
梅奥
人际关系理论
的主要内容是什么?
答:
梅奥的
人际关系
学说的基本内容包括以下3点: 1、工人是社会人而不是经济人; 2、企业中存在着非正式组织,非正式组织与正式组织有重大差别,在正式组织中,以效率逻辑为其行为规范,而在非正式组织中,则以感情逻辑为其行为规范。 如果管理人员只是根据效率逻辑来管理,而忽略工人的感情逻辑,必然会引起冲突,影响企业生产率...
人际关系理论
的主要内容
答:
梅奥参与了霍桑试验,得出了社会因素与心理因素对于生产效率有着重要影响. 基于此,梅奥才提出了“人是社会人”“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系”“重视非正式组织的存在和作用”三个主要观点.
人际关系理论
是古典理论向现代管理理论过度. 标志着现代行为科学的概括和发展. 发展...
梅奥的
人际关系理论
答:
梅奥的
人际关系理论
:理论内容 (1)否定了古典管理理论对人的假设,提出工人是“社会人”而不是“经济人”。工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,。 (2)企业中存在着非正式。梅奥认为,企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标而明确规定各成员相互关系和职责范围的正式组织...
涉及
人际关系
的心理学
理论
有哪些
答:
1. 相互性原则指出,
人际关系
的基础在于双方的相互重视和支持。2. 交换性原则认为,人际交往是一个社会交换过程。人们期待人际交往对自己是有价值的,即得到的利益大于或等于付出的代价。这种交换是基于个体的价值观和选择。3. 自我价值保护原则涉及一种心理活动,即个体倾向于保护和维护自己的自我价值,...
梅奥的《
人际关系
学说》主要有哪些内容
答:
主要内容如下:1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式的组织,应给予重视。3、工人的士气或情感是决定生产效率的一个重要因素。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。梅奥
人际关系理论
将组织视为一个包括个人,非正式群体,群体间关系和正式组织结构的社会系统,从而...
人际关系
的三维
理论
答:
心理学家舒茨以人际需要为主线提出了
人际关系
的三维
理论
,他称自己的理论是基本人际关系取向理论,即FIRO理论,其主要观点是:第一,人有三种基本的人际需要,即包容需要、支配需要和情感需要。包容需要指与他人接触、交往、相容的需要;支配需要指控制他人或被他人控制的需要;情感需要指爱他人或被他人所爱...
梅奥
人际关系
学说的主要观点是什么?
答:
梅奥
人际关系
学说的主要观点如下所述:1、工人是”社会人”而不是“经济人”梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑...
简述
人际关系理论
的基本观点
答:
简述
人际关系理论
的基本观点:互惠、互利和相似性。互惠观点:互惠观点是指人们之间在相互交往的过程中,需要相互给予和接受。这种给予和接受必须是平等的,以形成一种互相支持和互相帮助的关系。比如,在工作过程中,一个人需要另一个人的帮助,帮助者在帮助他人的同时也能获得一定的好处,比如获得更多的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人际关系理论的三个基本观点
简述人际关系的理论
简述人际关系理论的主要内容
人际关系理论管理学
属于人际关系理论
心理学人际关系的理论
人际关系的理论有哪些
学校人际关系相关理论
人际关系理论是谁提出来的