88问答网
所有问题
当前搜索:
人际关系理论
梅奥的《
人际关系
学说》主要有哪些内容
答:
主要内容如下:1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式的组织,应给予重视。3、工人的士气或情感是决定生产效率的一个重要因素。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。梅奥
人际关系理论
将组织视为一个包括个人,非正式群体,群体间关系和正式组织结构的社会系统,从而...
人际关系理论
的代表人物
答:
人际关系理论
的代表人物如下:1、西格蒙德·弗洛伊德(Sigmund Freud):奥地利心理学家,被誉为精神分析学派的创始人。他提出了人格结构理论,认为人的行为和心理活动受到潜意识的驱使。卡尔·荣格(Carl Jung):瑞士心理学家,与弗洛伊德共同创立了精神分析学派。2、荣格发展了集体无意识理论,强调了个体与...
管理学
人际关系理论
答:
管理学
人际关系理论
一 1、霍桑试验简介:霍桑试验是从1924年到1932年之间,在美国芝加哥郊外的西方电器公司下属的霍桑工厂中进行的。霍桑工厂当时有2.5万名工人,主要从事电话机和电器设备的生产工厂具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度,但是工人们仍然有很强的不满情绪,生产效率很低。为了探究...
人际关系
学
理论
的内容是什么
答:
人际关系
学
理论
的内容:1、否定了古典管理理论对人的假设,提出工人是“社会人”而不是“经济人”。工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为并不单纯出自追求金钱的动机。2、企业中存在着非正式组织。企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标而明确规定各成员相互关系和职责范围的正式组织外,...
梅奥的
人际关系理论
的内容是什么?如何评价?
答:
(1) 职工是“社会人”;(2) 企业中存在着“非正式组织”;(3) 新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来鼓舞其士气。这三项可以说是
人际关系
学说的基本要点,也是行为科学在以后发展的
理论
基础,并对以后的管理思想发展起着重大影响。
古典管理
理论
与
人际关系
学派理论的最根本的区别在哪里?
答:
(1)古典管理理论:古典管理理论是指19世纪末20世纪初,西方管理理论总称。由泰罗的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典行政组织理论构成。厄威克和古立克系统整理泰罗、法约尔、韦伯等人的管理理论,提出了适用于一切组织的八项管理组织原则和七种管理职能。(2)人际关系学派理论:
人际关系理论
是...
试论
人际关系
学说建立的现实意义。
答:
解资本主义的社会问题提供了一条较好的思路,这就是当时的
人际关系
学说。人际关系学说 的基本要点可以概括为三点,职工是“社会人”;企业中存在着“非正式组织”;新的企业领导能 力在于通过提高职工的满足度来提高其士气 人际关系学说的要点可以说是行为科学在以后发展的
理论
基础,并对以后的管理思想...
人际关系
行为学派的主要
理论
答:
人际关系
行为学派的主要
理论
有:梅奥和罗特利斯伯格的有效管理理论、马斯洛的需求层次论、赫兹伯格的双因素理论、麦格雷戈y理论和阿吉累斯的成熟与不成熟理论、卢因的“群体动力论、“场论”与“守门人”理论。1、梅奥和罗特利斯伯格的有效管理理论曾担任过新泽西州贝尔电话公司总经理的哈弗大学的梅奥和罗特利斯伯格等人,1927...
属于
人际关系理论
的是什么?
答:
属于
人际关系理论
的是:1、马克思的社会交往理论。2、人群关系和人际需要理论。3、角色、戏剧和交换理论。4、相互作用分析理论。5、人际关系认识平衡理论。理论内容 (1)否定了古典管理理论对人的假设,提出工人是“社会人”而不是“经济人”。工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为并不单纯出自追求金钱...
梅奥的
人际关系理论
答:
梅奥(GeorgeEltonMayo)
人际关系理论
的创始人,他所提出的人际关系理论是怎样呢?下面是我搜集整理的一些内容,希望对你有帮助。 梅奥的人际关系理论:理论内容 (1)否定了古典管理理论对人的假设,提出工人是“社会人”而不是“经济人”。工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,。 (2)企业...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人际交往的案例简短
人际交往的配图
有关人际交往的理论
大学生人际关系问题及对策