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人际关系理论
梅奥
人际关系理论
的基本观点有哪些?
答:
1 职工是社会人,不是经济人。2企业的正式组织中存在“非正式组织”3新的领导能力在于提高工人的满意度 霍桑试验的研究结果否定了传统管理
理论
的对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的
人际关系
。据此...
人际关系
的基本
理论
答:
在心理学上
人际关系
的定义是人与人在沟通和交往中建立起来的心理上的联系,注意是心理上的联系,而不是行为上的联系。人际关系有三个特点,第一是个体性。人际交往的双方社会角色会影响彼此的人际关系,但社会角色关系与人际关系不同,在人际关系中,社会角色退居到...
人际关系
学说的主要内容有哪些
答:
人际关系
学说: 1、工人是“社会人”而不是“经济人”。人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。2、企业中存在着非正式组织。企业中除了存在着古典管理
理论
所研究的为了实现企业目标而明确规定各...
人际关系理论
最著名的代表人物是
答:
人际关系理论
最著名的代表人物是美国社会学家乔治·埃尔顿·梅奥。根据查相关信息显示:他在20世纪30年代提出了“霍桑实验”,通过对一家电气公司员工的观察和调查,发现了人际关系对员工工作成效的影响,并用科学方法证明了员工的情感因素同样重要。这一理论提出了人们在工作中需要认可、尊重和关注等精神需求...
人际关系
学说的主要内容包括什么?
答:
梅奥等人的成就可以一分为二来看:一方面,霍桑效应而言,有很大的实用性;而
人际关系理论
也可被称为组织行为学的先驱,在尊重人、关注人的方面作了有力的提倡。另一方面,霍桑效应——“受注意了,一路开绿灯”,虽然在产生效应的过程中确实有较强的推动作用,但重于强调个体的激励,忽视了整体战略规划...
(管理学)试述西方早期
人际关系
论的主要观点,并分析它与管理科学
理论
有什...
答:
人具有社会性的需求,人与人之间的
关系
和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为。“社会人 ”不仅有追求收入的动机和需求,他在生活工作中还需要得到友谊、安全、尊重和归属等。因此,“社会人” 的假定为管理实践开辟了新的方向。“社会人”假设的管理
理论
的代表人物主要有梅奥、马斯洛、赫茨伯格和 ...
什么是
人际关系
它的特点是什么?人际关系心理学的
理论
有哪些?
答:
社会学将
人际关系
定义为人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。中文常指人与人交往关系的总称,也被称为“人际交往”,包括亲属关系、朋友关系、学友(同学)关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系等。人...
简述
人际关系
学派的组织
理论
主要观点
答:
1、组织不仅是一个技术-经济系统,而且是一个社会系统;2、组织成员不单纯是受经济奖励的刺激,而且受不同的社会和心理因素的刺激;3、在正式组织之中存在非正式组织;4、考虑到各种社会心理因素;5、领导不仅需要具有有效的技术才能,同时应具有有效的
人际关系
技能。
如何认识与评价
人际关系
学说的贡献与局限性
答:
人际关系
学
理论
是管理思想发展的一个重要的里程碑。行为科学理论解决的关键问题是号召人们掌 握一种综合的管理技能。这些技能对于处理人群问题至关重要。这些技能包括:第一,理解人类行为的诊断技能;第二,对工人进行咨询、激励、引导和信息交流的 人际关系技能。梅奥等人创立的人际关系学说为行为科学的发展...
社会交往
理论
(
人际关系
的本质与发展)
答:
社会交往是人类社会中不可或缺的一部分,它涉及到
人际关系
的建立、维护和发展。社会交往
理论
是研究人际关系的本质和发展规律的一门学科,它对我们理解人际关系、处理人际关系以及提高人际交往能力具有重要意义。社会交往的定义和意义 社会交往是指人与人之间的交流和互动。它不仅包括语言交流,还包括非语言...
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