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人的生涯规划阶段包括
金斯伯格
的职业生涯发展
理论将职业生涯划分为三个
阶段
( ) 。_百度...
答:
3、现实期:17岁以后的青年年龄段
。即将步入社会劳动,能够客观的把自己的职业愿望或要求,同自己的主观条件、能力,以及社会现实的职业需要紧密联系和协调起来,寻找合适于自己的职业角色。此期所希求的职业的职业不再模糊不清,已有的具体的、现实的职业目标,表现出的最大特点是客观性、现实性、讲求实际...
职业
生涯发展
有哪五个
阶段
?
答:
职业生涯发展分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段
。具体特点如下:1、成长阶段 大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们建立起一个独特的自我概念...
舒伯
职业生涯规划
五个
阶段
的特点
答:
(1)成长期(出生至14岁)
。这个阶段的特征是,人开始考虑自己的将来,逐渐具备一定的生活控制能力,获得胜任工作的基础,并且在该阶段末期,越来越意识和关心长远的未来。个人所要做的,是通过学校学习、社会活动来认识自我,理解世界以及工作的意义,初步建立起良好的人生态度。(2)探索期(15岁至24岁)。这...
职业生涯规划的阶段
有哪些
答:
6、急流勇退阶段:继续发展的人可以安然处之
,事业发展停滞或衰退的人将面临困难。这一阶段的主要目标是学会接受权力、责任和地位的下降,接受由此而发生变化的新角色,培养工作以外的兴趣,寻找新的满足感,评估自己的职业生涯,开始计划退休,并从权力转向咨询,在公司以外的活动中找到自我统一。职业生涯规...
个人
职业生涯
主要目标分为几个
阶段
答:
1. 探索阶段:学生时期 主要目标:发现兴趣
,学习知识,开发工作所需技能,同时发展价值观、动机和抱负。2.
进入阶段
:应聘者时期 主要目标:进入职业市场,获得工作,成为单位的新雇员。3. 新手阶段:实习生、初入职场人员时期 主要目标:了解单位,熟悉操作流程,接受组织文化,学会与人相处,并承担责任...
下列选项属于个人
职业生涯规划
的三个
阶段
的是()。
答:
下列选项属于个人
职业生涯规划
的三个
阶段
的是()。A.自我认知 B.自我接受 C.自我实现 D..自我放弃 正确答案:自我认知;自我接受;自我实现
职业生涯规划
几个
阶段
答:
下面具体分析职业生涯规划的六个阶段:阶段一:「
探索阶段
——学生」在这个阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,开发工作所需的技能,同时也发展价值观、动机和抱负。阶段二:「
进入阶段
——应聘者」在这个阶段的主要目标是进入职业市场,得到工作,成为单位的新雇员。阶段三:「新手阶段——实习生、资浅...
职业生涯规划
划分
的阶段
答:
最基本
的职业生涯规划
可以划分为下面几个
阶段
: 一、尝试阶段:大约发生于一个
人的
25岁一30岁之间这一年龄段中。在这一阶段,个人确定当前所选择的职业是否适合自己,如果不适合,就需要准备进行一些变化。 二、稳定阶段:到了30岁~40岁这一年龄段上的时候,你的职业就应该进入了稳定阶段。 三、中期...
按照年龄划分
职业规划
的五个
阶段
答:
1.
探索阶段
(20-25岁):这个阶段是职业适应期,95%的人开始他们的职业生涯。首要任务是确立职业理想,适应新环境,提升业务能力,建立人际关系,为未来打下坚实基础。2. 建立阶段(25-30岁):在这个时期,要快速适应职场,找到与自己能力相匹配的职业领域,持续学习,灵活应变,为职业发展做好准备。...
生涯发展
理论
答:
生涯发展阶段理论分为五个主要阶段:
1、在成长阶段
,主要是从0岁到14岁,人们通过家庭和学校中关键人物的影响并加以认同,发展自我概念。这个阶段的主要任务是发展自我概念,也就是认识自己是个什么样的人,建立对工作世界的正确态度,并了解工作的意义。2、在
探索阶段
,主要是从15岁到24岁,人们开始探索...
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