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职业生涯周期的各个阶段
职业生涯
发展分为哪
几个阶段
,
各阶段
有何特征?
答:
职业生涯发展分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段
。具体特点如下:1、成长阶段 大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们建立起一个独特的自我概念...
职业生涯的
发展
阶段
答:
1.成长阶段(14岁以前)这一阶段
,大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一阶段,个人通过对家庭成员、朋友以及老师的认同以及与他们之间的相互作用,逐渐建立起了自我的概念。2.
探索阶段
(15~24岁)在这一阶段,每一个人将认真地探索各种可能的职业选择。他们试图将自己的职业选择与...
萨柏的
职业生涯
发展理论分为( )个大
的阶段
。
答:
1、成长阶段(0~14岁):主要任务:认同并建立起自我概念
,对职业好奇占主导地位,并逐步有意识地培养职业能力。萨柏将这一阶段,具体分为3个成长期 (1)
幻想期(10岁之前)
:儿童从外界感知到许多职业,对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想和进行模仿。(2)兴趣期(11-12岁):以兴趣为中心,理...
论述萨柏
职业生涯
规划五
阶段
的主要任务
答:
1、成长阶段(0-14 岁)认同并建立起自我概念
,对职业的好奇占主导地位,并逐步有意识地培养职业能力.2、
探索阶段
(15~24 岁)主要通过学校学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索,完成择业及初步就业。3、确立阶段(25~44 岁)获取一个合适的工作领域,并谋求发展。这一阶段是大多数人职业生涯周期的核心部...
职业周期
可以划分为哪
几个阶段
答:
( 3 )能力期(13 一14岁):开始考虑自身条件与喜爱的职业是否相符
,有意识地进行能力培养。2 .
探索阶段
。从15-24 岁。择业、初就业。也可分为三个时期。(1 )试验期(15-17 岁):综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会,开始进行择业尝试。(2 )过渡期(18-21 岁):...
一般
职业
生命
周期
有
几个阶段
?
答:
一、尝试
阶段
:大约发生于一个人的25岁一30岁之间这一年龄段中。在这一阶段,个人确定当前所选择的
职业
是否适合自己,如果不适合,他或她就会准备进行一些变化。(比方说,王芳可能已经下决心将自己的职业选定在零售行业,但是在以某商店新雇用的助理采购员身份进行了
几个
月的连续工作旅行之后,她可能会...
职业生涯
发展有哪
几个阶段
?
答:
不同阶段
有
不同的
职业发展目标与匹配重点。
职业生涯
三阶段模型揭示了职业生涯发展的三个阶段:1. 工作期(job):以生存为核心目标,以能力为核心职业匹配要素2. 职业期(Career):以发展为核心目标,以价值为核心职业匹配要素。同时兼具发展事业的责任。3. 事业期(Calling):以兴趣与自我实现为核心目标,...
职业生涯
发展阶梯是什么?
答:
1、单阶梯模式:是一种传统组织的
职业生涯
阶梯模式。它只有一种行政管理职位。2、双阶梯模式:一种是管理生涯阶梯;一种是技术人员生涯阶梯。3、多阶梯模式:将一个技术阶梯分成多个技术轨道时,双阶梯职业生涯发展模式也就变成了多阶梯职业生涯发展模式,他为专业在技术人员的发展提供了更大的空间。
职业生涯
发展分为哪
几个阶段
答:
总的来说职业规划一般分为六大
阶段
,以下是具体的六大阶段的分析供大家参考。 一、职业发展六阶段 个人
职业生涯的
发展与人生的规划息息相关,其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老,可以用2年内、2—5年、5—10年分别为短、中、长期目标的时间区段,设立个人的职业目标,
不同
的角色担负起不同的任务。
职业生涯的
三个
阶段
答:
职业生涯的
三个
阶段
如下:1. 成长与探索期:刚从学校毕业,我们对自己和职场都不了解,需要了解自己真正喜欢做什么、擅长做什么、适合做什么。主要任务是提高职业素养、工作能力与专业能力,为职业生涯形成定位。
周期
大约1-6年。2. 定位与发展期:根据职业定位,按照自己选择的职业方向与生活方式工作、生活...
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