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人才要抢更要留
媒体评多个城市“抢人大战”:引得来
更要
用得好
答:
新华社北京4月3日电 题:“抢人大战”:引得来
更要
用得好 凭身份证学生证半小时落户、以低于市场价20%买房、数十万元就业创业补贴……继南京、西安等20多个城市打响“抢人大战”,北京、上海等一线城市近日也出台政策瞄准高端
人才
引进。致天下之治者在人才。“放大招”凸显了各地广聚天下英才,激发...
各地“抢人大战”
更要留
人吗?
答:
引进
人才
不是“一锤子”买卖,从引进来到留下来,中间
还要
跨过不少槛。陈高威说,人才政策体现了各地对未来发展的需求,但去不去还要看当地提供怎样的机会;留不留,还要看城市能不能提供好的公共服务和保障。一道槛是产业。“政府出台抢人政策,前提是要有经济社会发展基础,有区域产业链的发展。”张丽...
各地“抢人”政策频出,到底
该
拿什么留住
人才
?
答:
一、留住
人才
首先要待遇好。人才是少之又少的,他们之所以为了成才就是能够拥有良好的待遇。各地为了留住人才开出了很多优待条件。比如说给这些留下来的人才提供户口,享受当地的政策,也是能够让自己的孩子有好户口变得更好,比如北京、上海、天津等城市就用户口来留住人才。好多地方也用安家费留住人才,人...
现在很多城市争先开展
人才
争夺战,优惠政策及落户便利等都吸引了不少人 ...
答:
发达城市有着得天独厚的优势,更多的资源,更完善的配套和更大的优惠,这使得更多的
人才
涌入发达城市,而欠发达城市则少有人问经,缺乏发展动力,可能会使得发展停滞,从而导致两极分化越来越严重,差距越来越大。所以人才不能光靠抢,还得
要留
下来、用得上、全面发展,这样才能“聚天下英才而用之”,...
企业留人比“抢人”更重要吗?
答:
不能绝对的说留人比抢人更重要,从事HR多年,深知,人是企业发展的基础,尤其是金融等人力资源更为重要的行业,留人和抢人都是重要的。如果真的要讨论的话,这里的“人”,我们必须理解为同价值同品德的
人才
,那么可以说企业员工福利决定了留人,而抢人则主要靠薪资待遇,那么就要看企业发展规模和雇主...
比“抢”人更重要的是“留”人、“造”人!你为何会选择你现在的这个城...
答:
很简单,只有一个原因,这是我的家乡。我从小长在河南洛阳,这是一座非常有文化底蕴的城市。后来,在江苏南京上了七年学。今年临近毕业,当大家都在选择自己所
要留
下的城市时,我毅然决然地选择回到我的家乡,因为这是我从小长大的地方,我爱我的家乡。一、我爱我的家乡洛阳是一个非常宜居的城市,我...
人才
争夺战:珍惜人才、留住人才(2)
答:
正如清华大学余寿文副校长所说,我们需要一大批能够拿知识产权的创新型
人才
,同时
更需要
一大批能够成功运用现有科技成果,促进传统产业由粗放型向集约型转变的创业型人才。世界一流的工程技术人才,是我国籍以抵御西方国家新的“炮舰政策”,支撑起我们的民族工业的脊梁。令人振奋的是,不少企业...
公司为什么要留住
人才
?
答:
你好,公司留住
人才
是非常重要的,有以下几个原因: 1. 知识和经验积累:员工在公司工作的时间越长,他们对公司的业务、流程和文化就越熟悉。他们积累了大量的专业知识和经验,能够为公司提供稳定的技术支持和解决问题的能力。 2. 提高生产力:留住人才意味着公司能够保留那些已经熟悉岗位、高效率工作的员工。这样可以减少新...
企业如何留住
人才
答:
1. 提供有竞争力的薪酬和福利:核心
人才
往往是企业最优秀的员工,他们通常能够为企业创造高额的价值。为了留住核心人才,企业应该提供有竞争力的薪酬和福利,以激励他们继续为企业做出更大的贡献。2. 提供晋升和发展机会:核心人才通常是有追求和野心的人,他们希望在企业中得到认可并有晋升的机会。为了...
二线城市是
抢人才
还是找“接盘侠”?
答:
马智利也认为,要吸引
人才
,但
更要留
得住人才。一方面要找准自己的定位,将当地的比较优势发挥出来,做大做强产业链,为人才创造更多发展机遇;另一方面则要创造良好的教育、医疗、营商环境及城市环境、居住条件等,让
人才
能够在这些城市扎根。在部分地方政府楼市库存上升、土地出让金收入下滑明显等大背景下...
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