各地“抢人”政策频出，到底该拿什么留住人才？

Question

如题所述

Answer 1

我认为想要留住人才首先就是要给人才良好的待遇，并且这座城市的发展会越来越好，适合人才发展，环境也要好，不能太恶劣。

一、留住人才首先要待遇好。

人才是少之又少的，他们之所以为了成才就是能够拥有良好的待遇。各地为了留住人才开出了很多优待条件。比如说给这些留下来的人才提供户口，享受当地的政策，也是能够让自己的孩子有好户口变得更好，比如北京、上海、天津等城市就用户口来留住人才。

好多地方也用安家费留住人才，人才想要在这个地区留下来必定会买车买房，为了留住这些人，一般地方政府会给人才部分买房子的钱，给他们减少买房的压力，在买房子上也会有优惠政策，给他们工资也会开出很高的条件，让他们生活没有压力、才会给这个地区做出更多的贡献。

二、好城市会主动吸引人才。

像是北京上海广州这些地方，就会主动吸引人才。因为是一线城市，经济发展超级好，在这些地方发展会拥有很多机会，可以看到更好的世界，各种资源丰富，能够帮助人才成为最好的人才。

像是普通三四线城市，房价贵还没有发展空间，很难留住一些优秀的人才，所以说好的城市会吸引更多的人才，没有优势的城市留不住大批人才的。

三、好的环境也是留住人才的关键。

我认为好的环境也是留住人才的关键。想想东北为啥人少都往外地跑呢？就是因为东北环境不适合人居住。还有甘肃这样地方，大风一直刮，环境根本不适宜居住，开出多大的条件才能让人忍住在环境恶劣的地方生存呢！就像是在城里生活习惯的人怎么能忍受一辈子生活在农村呢！

以上就是我的回答。

Answer 2

一座城市的宜居水平和良好的发展前景才是留住人才的关键。抢人大战依然还在继续，一些城市频频拿出“诚意”和政策，来吸引各个人才

Answer 3

在用住房、户口等优惠政策“抢”到人才后，一座城市的宜居水平和良好的发展前景才是留住人才的关键。地方政府除了要把“真金白银”投入到“抢人大战”中，更需要用“真心实意”改善创新创业环境、提供更多社会保障服务。

Answer 4

人选择你企业的前提条件是什么，人家上班就是为了赚钱啊，一个企业如果钱给到位了，各种福利待遇也有，这样的企业还用愁没有人才吗。