88问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源部需要配置多少人
300人
的公司
人力部多少人
答:
五六个
。若是一个公司有
300人
,在进行人员划分的时候,财务处至少有七八个人,公司办至少四五个人,人力资源部五六个人,二级单位至少还有技术员、安全员、质检员等十来个管理人员等。
200-300的公司
人事部
有
多少人
答:
4个
。所有小规模企业的人事部内负责工资和绩效考核1人,负责招聘和培训1人,负责社会保险和劳动保障1人,最后设一名人力资源经理负责整个人事部,200-300的公司属于小规模公司,因此200-300的公司人事部有4个人。人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门,负责制定公司人事管理制度,实...
一个公司
人事部
有
多少人
?100人的公司,人事部应该有多少人?
答:
大概在2-10人
,具体视情况,人事资源部管理事务也很多的。
人力资源部
人员设置
答:
员工100人以上,500人以下
,可考虑设置人力资源总监1名、人力资源经理1名、专员2-3名;文员1名;或者可设置人力资源中心主任(或人力资源总监)1名、人力资源经理(如果设置HR中心就不设经理,设主管)
1名、主管若干名、专员2-3名、文员1名
;可提请公司领导设置人力资源管理专门委员会,如薪酬委员会、...
2万人
公司
人力资源部
有
多少人
答:
150人
。人力资源部是后勤集团的人事管理机构,
2万人
公司属于是中型企业,人力资源部有150人左右,论人力资源部还是公司的其他部门,人员配置都要视公司的规模、发展阶段的不同来确定。
人力资源部
应该
配置多少
?
答:
这个要看企业所处阶段,不能一概而论的。一
个人
可以是
人力资源部门
,100
个人
也同样可以是人力资源部门。因为人力资源的六大任务都需要有人去完成,但是又不太可能同时推进(大公司可以),因此随着企业规模的增加,人力资源部的人员数量也在增加。
70-90人的企业
人力资源
的管理应该
配备多少
管理人员?
答:
首先你要做工作分析,一般人力资源管理不需要太多人,一名
人力资源部
经理、2-3个专员足矣!当然要取决你们自己的工作量,最好和老板沟通,达到共识! 我从事人力资源多年,在几个企业干过,一个企业人力资源
配备多少人
,除了看企业员工多少外,还要看企业的性质与员工的岗位素质比例,如果100人以内的企业80...
人力资源部门
一般
多少人
?12个人算多吗
答:
一般的
人力资源部
也就7
个人
左右,12个人的话公司规模应该挺大的吧。
人力资源部
应该
配置多少人
答:
并没有严格的规定,一般情况下:100人的公司需要人力资源主管一名,助理两名,其中一名负责招聘和培训,另一名负责薪资、绩效考核。并不设置专门的
人力资源部
。多数公司人员会更少,只有两
个人
。知道人员和其他情况及职责的具体分配情况才好确认人员的
配置
。
人事部
里的职位都有哪些?
多少人
?
答:
人力资源部
包括:经理1人;招聘(包括员工入职建档)主管1人,助理1人;培训主管1人,助理1人;薪酬福利主管1人(包括做社会保险公积金等),助理1人;劳动关系员工关系工作可由
人资部
经理兼任。行政部包括:经理1人;行政专员1人,网管1人,司机1人(必要时其他职位可以客串,所以专职的1人就够),...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力资源部需要多少人
人力资源部人员配置
人力资源部人员配置比例
人力资源部人员配置方案
人力资源部对人员配置的方案
人力资源部门配置
部门人力资源配置方案
人事部是人力资源部吗
人力资源配置的依据