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人力资源管理的基本职能有哪些?
简述
人力资源管理的基本职能?
答:
【答案】:人力资源管理的基本职能是:
(1)人力资源的获取(规划、录用和选拔);(2)人力资源的发展(整合培训、职业发展、管理发展、组织发展)
;(3)人力资源的激励(联结报酬与绩效、工作再设计、提升工作的满足感、绩效评估);(4)人力资源的维持(人际关系和沟通问题、员工福利问题、工作环境问题、职业安全问...
人力资源管理的基本职能有哪些
答:
人力资源管理的基本职能主要包括以下几个方面:
一、规划与招聘
。这一职能包括确保企业的人力资源符合业务发展需求,根据企业战略目标和发展计划制定人力资源规划,预测未来的人力资源需求。同时,开展招聘活动,吸引和选拔合格的员工,以填补企业中的岗位空缺。二、
培训与发展
。人力资源管理的重要任务之一是提升员...
人力资源管理的职能有哪些
答:
人力资源管理工作的五个基本职能:(1)获取职能
,人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括
工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用
等活动。(2)
整合职能
,通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业...
人力资源管理的基本
功能有( )。
答:
人力资源管理的基本功能有:①获取,主要包括人力资源规划、招聘与录用
。②
整合
,这是使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程。③奖酬,指为员工对组织所做出的贡献而给予奖酬的过程,是人力资源管理的核心。④调控,是对员工实施合理、公平的动态管理的过程,是人力资源管理中的控制与调整职能。...
人力资源管理的基本职能
是什么?
答:
人力资源管理工作的五个基本职能:(1)
获取人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员
。
获取职能
包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及...
论述
人力资源管理的基本职能
及它们之间的关系
答:
人力资源管理的基本职能主要有六个,它们之间的关系简单说明如下:1、人力资源规划:决定了人员招聘与配置的目标。2、招聘与配置:实现人力资源规划的目标。3、
培训与发展
:提高员工素质与技能,促进企业绩效。
4、绩效管理
:是制定培训计划的基础,也是薪资分配的依据。5、薪酬管理:良好的薪酬管理能促进企业...
人力资源管理
有哪些职能?
答:
第一个基本职能是获得职能,其中包括招聘与选拔等各项活动,
整合职能
可以通过一些有效调整提高企业的效益;
保持职能
是为了增加企业员工对自己工作的满意程度;
发展职能
是在职业生涯规划的基础上,有没有发挥出它应有的潜力;
最后就是评价职能了
,其中绩效考核是它的核心。
现代企业
人力资源管理的基本职能
包括( )。
答:
【答案】:A,B,C,D,E 现代企业
人力资源管理
是以组织中的人为对象的管理,其
基本职能
包括录用、保持、发展、考评、调整五种基本职能。以上五种
基本管理
职能是围绕着计划、组织、监督、激励、协调和控制等管理环节展开的。
人力资源管理职能主要
包括
哪些?
答:
(1)录用。这项
职能
包括以下活动:明确组织中工作岗位的需求,提出人员补充的规划,对有资格的求职人员提供均等的就业机会,采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选。(2)保持。这项职能包括以下活动:有效激励员工,始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性、和创造性,时期潜质得以充分发挥;为员工提供...
人力资源管理的基本职能
答:
(1)人力资源规划:预测和计算人力资源的供给和需求、制定平衡供给需求的计划 (2)职位分析:界定组织内各职位所要从事的工作内容和工作职责、确定各职位所要注的任职资格 (3)招聘录用:通过各种途径发布招聘信息吸引应聘者从应聘者中挑选出符合要求的人选 (4)
绩效管理
:制定绩效计划、进行绩效考核、...
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