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人力资源的重要性和必要性
人力资源
规划
的意义和作用
?
答:
(1)人力资源规划对组织战略目标的实现有着重要意义
。任何一个组织的战略规划最终都要依靠人来执行,因此,在缺乏有效的人力资源规划的情况下,再好的战略都有可能会落空。人力资源规划可以依据组织在战略进程中的不同阶段对人力资源的需求,以及考虑到未来可能的人力资源供给状况的提前下,帮助组织制定相应...
国有企业
人力资源
管理
的重要性
??
答:
第四,
有利于现代企业制度的建立
。科学的企业管理制度是现代企业制度的重要内容,而人力资源管理论文又是企业管理中最为重要的组成部分。一个企业只有拥有第一流的人才,才能充分而有效地掌握和应用第一流现代化技术,创造出第一流的产品。不具备优秀的管理者和劳动者,企业的先进设备和技术只会付诸东流。...
加强
人力资源
管理规划
的必要性
是什么?具体的作用?
答:
人力资源规划是对企业人员流动进行动态预测和决策的过程,它在人力资源管理中具有统领与协调作用
。人力资源规划的目的是预测企业的人力资源需求和可能的供给,确保企业在需要的时间和岗位上获得所需的合格人员,为企业内、外部环境变化提供人力保证。因此必须加强人力资源的整体规划,并把其作为企业战略规划的一...
人力资源
部在企业管理中
的重要性与
各大职能部门的角色分工与管理功能...
答:
人力资源管理负责人(经理或主管)肩负着对企业(或组织)人力资源构造与管理的重要职责
,掌握着一半生产力要素的控制管理权(甚至是全部的,因为人力资源在某种意义上可以看作是企业(或组织)生存发展的第一资源)。因此,在这个意义上讲,选择什么样的人力资源管理工作的人员,是确保人力资源管理工作有效的重要因素。那么合格的...
“对于企业而言,
人力资源
更
重要
;还是物质资源更重要”进行辩论_百度知 ...
答:
人力资源是组织中最重要的资源
。企业之间的竞争是人力资源的竞争,人才决定企业的命运。以著名的苹果公司为例,1997年苹果公司即将要破产,苹果的董事们当时想把公司卖掉,请了高盛作为资产的中介,但是周转一圈没人愿意买这个公司;当时戴尔公司给他们提供的建议说应该把公司关了,然后出售公司资产的钱分给...
简述旅行社
人力资源
管理
的必要性和
意义。
答:
旅行社
人力资源
管理
的必要性和
意义重大。首先,旅行社作为服务性行业,其核心竞争力在于提供的旅游产品和服务质量。人力资源管理是确保这种质量的关键。通过有效的人力资源规划,旅行社能够招聘到具备专业知识和服务技能的员工,从而提升客户满意度。例如,一个熟悉旅游目的地、能够流利使用多种语言的导游,能够...
论文:结合工作实际,谈谈应如何正确理解
人力资源
管理的地位
和作用
答:
人力资源
管理是现代企业管理的核心。这一重要地位地确立,取决于人力资源管理在现代企业中的如下
重要作用
:(1)科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力。列宁曾指出,全人类首要的生产力就是工人和劳动者。在一定物质条件下,劳动者是推动生产力前进的决定性因素,这是因为人与物根本不同,人是有...
企业
人力资源
管理
的必要性
答:
1.对企业决策层。人、财、物、信息等,可以说是企业管理关注的主要方面,人又是最为
重要
的、活的、第一资源,只有管理好了“人”这一资源,才算抓住了管理的要义、纲领,纲举才能目张。2.对
人力资源
管理部门。人不仅是被管理的“客体”,更是具有思想、感情、主观能动性的“主体”,如何制定科学...
为什么要加强
人力资源
管理?
答:
非再生
性资源
最典型的是矿藏,如煤矿、金矿、铁矿、石油等,每开发和使用一批,其总量就减少一批,决不能凭借自身的机制加以恢复。另一些资源,如森林,在开发和使用过后,只要保持
必要
的条件,可以再生,保持资源总体的数量。
人力资源
也具有再生性,它基于人口的再生产和劳动力的再生产,通过人口总体内个体...
人力资源
究竟有多
重要
答:
首先, 第一
人力资源
管理对所有的企业管理人员都很
重要
。因为人力资源管理能够帮助企业管理人员达到以下目的:用人得当,即事得其人;降低员工的流动率;使员工努力工作;有效率的面试以节省时间;使员工认为自己的薪酬公平合理;对员工进行充足的训练,以提高各个部门的效能这些都是企业中各个部门,所有经理...
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