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人事部门的重要性
人事
部在公司里
重要
吗 是可有可无的
部门
吗?核心意义和最主要的工作内容...
答:
人事部,就是一单位管理人和事的部门。
现在为强化人的重要性,分离出人力资源部门
。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因,因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变...
人事
部是干什么的
答:
人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门
。现在为
强化人的重要性,分离出人力资源部门
。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因,因此人事部并没有过...
hr在公司地位很高吗
答:
其次,业务性质也对HR的地位产生影响。例如,在以人力资源为基础的行业(如招聘、培训、咨询等),HR
部门的重要性
更加突出,因为这些公司的核心业务就是管理人力资源。最后,公司的管理风格也会影响HR的地位。如果管理层更加注重员工的福利和需求,那么HR部门在这些公司中的地位可能会更高。HR的工作职责 1...
人力资源部在公司中的地位和作用?
答:
作用:
1、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系
。2、根据单位发展战略,分析单位现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。3、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职...
人事
部是什么意思
答:
人事部,就是一单位管理人和事的部门,
现在为强化人的重要性,分离出人力资源部门
。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不同单位,机构的人事部职责略不相同 ①负责高级专门人才规划、培养工作;②组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作,③负责来华(回国)定居专家管理工作;④...
人事
部和行政部有什么区别和联系?
答:
行政是各个总监
部门
经理的助理,前台,后勤。
人事
是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
什么是
人事部门
答:
一、人事部主要职责:人事部,就是一单位管理人和事的部门,
现在为强化人的重要性,分离出人力资源部门
。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不同单位,机构的人事部职责略不相同:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培机训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和...
企业如何控制人力成本,是否可以不设置
人事部门
?
视频时间 01:27
曾经“
人事
部”和现在的“人力资源”,区别有多大?
答:
区别在于后者把人当成一直资源来管理,侧重人才能力管理,这种观念的进步,把人的能力在生产力关系中
的重要性
体现出来了。目前,人力资源概念用得较多,但还有大多数中小企业由于编制等因素,还在使用行政
人事
部等概念。从工作属性上讲,这两者区别不大。想从事这方面工作,还是要看目标单位的实力和领导重视...
人事
部是干什么的
答:
负责本部的行政管理和日常事务。负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各
部门
之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。1、组织规章方针的拟定。2、组织规章的计划。3、组织...
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