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人力资源男的女的
...给
人力资源
打电话都是
女的
接,没有一个
男的
怎么回事?
答:
其一,
女性的
特点更耐心、细致、全面,更胜任这方面的工作 其二,和
男的
比女性的亲和力更强一些沟通交流可能会相对顺畅一点 其三,男性在目前的环境可能承担的压力还要重一点,比较初级的
人力资源
工作薪酬较低不能养家糊口 其四,个人感觉涉及电话沟通,陌生电话如果对面是男的就像挂了,
女的
话就再听两句 ...
做
人力资源
管理是
男的
适合还是
女的
适合,现在好多公司好像都有性别要求...
答:
做
人力资源的
人,性格要平和,并且善于控制情绪,能说会道但又不能说太多,说该说的话。有一定的原则性,但也不能过于死板。简单说,就是情商高一些更适合。能达到这样要求的人,无论男女都是可以来做这个岗位的。只是,就目前的现状而言,大多数公司的人力资源管理,完全属于公司的辅助岗位,不会有...
人力资源男生
适合做吗
答:
人力资源工作
男生
很适合做,在行业里,从业者
女性
较多,故有很多岗位需要男生 第一、可以避免三期人员造成的工作衔接 第二、可以出差或工作强度较高时候,很多单位需要男性较多,第三、男生的魄力和潜力较高(只是较比)望采纳,谢谢
做HR,是
男生
更有优势还是
女生
更有优势?
答:
男生
,更多的人说适合做HR高层职位,这点其实我也认同。不过在成为高层之前,总是要从基层一点一点做起的,很少有男性能够有这个耐性和好的脾气去忍受职业发展过程中遇到的这些细小的耗费耐心的磨难,所以做出来的男生相对
女生
也少一些。不过现在
人力资源
划分越来越细,男生在细分领域还是很有竞争力的,比如...
HR职位为何偏向于
女性
?
答:
首先,无论是男HR还是女HR都要清楚知道,HR工作需要具备三个方面的基本素质:职业素养、知识、技能或者能力。像从事美容行业的HR第一要了解企业的基本知识、管理知识、法律知识及
人力资源
知识;其次是要有职业素养,要有原则性、自信心、主动性、亲和力、诚信意识、服务意识;最后HR还要具备企业文化建设能力、...
为什么
女生
做HR的多而不是
男生
?
答:
尤其是基础的
人力资源
工作,
男生
大多不喜欢做,缺乏兴趣和动力。女生相对而言,做此类工作更有耐心,而且更容易产生成就感。总之、虽然
女生的
性格特质导致自身比较喜欢做HR工作, 而且社会因素公司也认为女性更适合从事HR工作,但是实际上,要做到比较高的管理级别,比如人力资源总监、副总裁、总裁,多数却是...
女生
做
人力资源
怎么样
答:
非常适合。总体来说,
人力资源
女性工作者比
男的
多。因为人力资源部的工作比较杂,相比之下
女性的
细致、耐烦、善良更适合从事这一工作。
做
人力资源
管理是
男的
适合还是
女的
适合,现在好多公司好像都有性别要求...
答:
首先,公司没有性别要求是因为不能有这样的要求,这样的要求会被判定是性别歧视的!其次,
人力资源
管理看具体做哪一板块了的,在每一位招聘官的心里都有数,假如我要招一位做工资的,那么我肯定会倾向于
女性
啊,但是我招一位招聘专员啊什么的我肯定倾向于男同志。具体问题具体对待,因为人力资源管理下面...
人力资源
管理岗位的性别差异是怎么产生的??
答:
你可以看看那写大企业里做
人力资源的
好象都是男士吧 其实吧 不存在性别歧视 确实女士在人与人交流、沟通方面比男士有先天的优势,但是在处理人际关系和管理人员方面应该是男士更有优势,所以了 看你去应聘的企业是不是注重管理,特别是管理人的,如果只是简单的工作,交保险、发工资的话实在没有...
为什么 HR职员多数是
女性
?
答:
“HR大多是
女生
”既有事实证据,也与惯性思维有关。一方面,据《
人力资源
从业者调研报告显示》,近两年,经管类专业应届毕业生把HR工作当做从业首选的最高可占35%,而经管类专业本身女生占比就比较大。另一方面,初入职场的应届生都是从人力资源基础岗位做起,工作相对稳定,日常繁忙琐碎,需要有足够的...
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