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人力资源外包和劳务派遣有啥区别
劳务
外包和劳务派遣区别
是
什么
答:
法律分析:
劳务派遣
和外包的
区别
在于以下几点:1.适用的法律
不同
;2.劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体;3.劳动者管理的责任主体不同;4.
劳务外包
一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”,劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的...
劳务派遣与外包
的
区别
是
什么
答:
维护以及劳动者权益的保障。而在劳务外包中,责任主体可能根据合同约定有所
不同
,可能由发包方或承包方负责。这种责任划分是决定两者性质的重要标志。总结来说,
劳务派遣和劳务外包
虽然都涉及
人力资源
的使用,但在法律规范、主体构成和责任归属上各有侧重,理解这些
区别
有助于正确
区分
两者并做出合适的选择。
劳务派遣
和
人力资源外包有什么不同
?
答:
2、
人力资源外包
人力资源外包,简称HRO.指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。人力资源外包属于
劳务外包
的一种,
与劳务派遣有
本质的
区别
。简单理解,本应由客户人力资源部门做的工作,比如招聘员工,培训员工,发放工资...
劳务派遣和劳务外包有哪些区别
?
答:
对于多数会计新人而言,处理劳务派遣和劳务外包的问题时,容易将两者混淆。对于劳务派遣和劳务外包,应如何
区分
?劳务
外包和劳务派遣
是什么?
劳务外包
的概念:劳务外包是发包方将其部分业务交由承包方完成,发包方按照约定向承包方支付外包费用。外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务。劳务派遣概念:...
如何
区分
“
人力资源外包
”or“
劳务派遣
”
答:
2、
人力资源外包
人力资源外包,简称HRO.指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。人力资源外包属于
劳务外包
的一种,
与劳务派遣有
本质的
区别
。简单理解,本应由客户人力资源部门做的工作,比如招聘员工,培训员工,发放工资...
人力资源和劳务派遣有何区别
视频时间 02:04
劳务派遣和劳务外包有什么区别
答:
派遣和外包有啥区别
:1、适用的法律不同。
劳务派遣
适用劳动合同法,
劳务外包
适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
劳务
外包与劳务派遣
的
区别
?
答:
3、风险的承担
不同
:
劳务外包
中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关;
劳务派遣
单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,成败的风险由用工单位承担。4、资质要求不同:劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人...
劳务派遣与劳务外包
的
区别
与适用
答:
结合某公司与任某均表示2018年9月后任某的工作场所、工作内容没有任何变化的事实,本院对某公司关于2018年9月后其公司与任某不存在劳动关系的主张不予支持。四、相关法律法规依据 1、广东省
人力资源
和社会保障厅关于进一步规范劳务派遣管理的指导意见 第九条:厘清人力资源服务
外包与劳务派遣
的边界...
劳务派遣和劳务外包有什么区别
答:
派遣和外包有啥区别
:1、适用的法律不同。
劳务派遣
适用劳动合同法,
劳务外包
适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
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