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人力资源外包和劳务派遣有啥区别
劳务派遣和劳务外包有什么区别
答:
派遣和外包有啥区别
:1、适用的法律不同。
劳务派遣
适用劳动合同法,
劳务外包
适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
劳务
外包与劳务派遣
的
区别
答:
一、性质
不同
1、
劳务派遣
性质:由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2、
劳务外包
性质:对于企业而言,有一种很省心的
人事
管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。二、优点不同 1...
劳务派遣与外包
的
区别
是
什么
答:
派遣和外包有啥区别
:1、适用的法律不同。
劳务派遣
适用劳动合同法,
劳务外包
适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
劳务
外包和劳务派遣
一样吗?
有啥区别
?
答:
劳务外包
是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容,是属法律定义的一种经营形式。劳务派遣是指用工单位
与劳务派遣
单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。两者有着...
外包与派遣有什么区别
答:
派遣和外包有啥区别
:1、适用的法律不同。
劳务派遣
适用劳动合同法,
劳务外包
适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
人力资源外包与劳务派遣
的
区别
答:
人力资源外包与劳务派遣
最显著的
区别
在于:人力资源外包,用人关系还在用工公司(发包方),用工公司和员工签劳动合同;劳务派遣,用人关系在劳务派遣公司,用工公司不和员工签劳动合同,员工和劳务派遣公司签劳动合同,用工公司和劳务派遣签商业合同。
派遣和外包有什么区别
?
答:
派遣和外包有啥区别
:1、适用的法律不同。
劳务派遣
适用劳动合同法,
劳务外包
适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
岗位
外包和劳务派遣
的
区别
是
什么
?
答:
派遣和外包有啥区别
:1、适用的法律不同。
劳务派遣
适用劳动合同法,
劳务外包
适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
劳务派遣
公司和
人力资源
公司
有什么区别
答:
3、劳动者管理的责任主体
不同
:这是两者最主要的
区别
。发包企业对
劳务外包
单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;
劳务派遣
单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。参考资料来源:百度百科-劳务派遣 参考资料来源:百度百科-
人力资源
...
外派,
外包
,
劳务派遣
之间到底
有什么差别
?
答:
在外派、
外包与劳务派遣
之间,究竟有何显著差异?深入探讨这三个术语,我们发现它们在
人力资源
管理领域的适用性和法律关系上有所
不同
。首先,让我们聚焦于劳务派遣的本质:劳务派遣是企业在面对临时性、辅助性和可替换性岗位需求时,通过与派遣机构建立三方合同关系的策略。企业与派遣机构之间形成商务合同,而...
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