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人事代理情况
人事代理
是正式的吗
答:
人事代理
可以被视为一种正式的人事管理方式。一、人事代理的定义与性质 人事代理是指用人单位将某些人事管理事务委托给专业的代理机构进行处理。这种管理方式可以使得用人单位能够更加专注于其核心业务,提高运营效率。同时,代理机构凭借其专业性和经验,能够更好地处理人事管理事务,减少用人单位的风险。二、...
毕业生
人事代理
制度
答:
法律主观:
人事代理
制度主要从以下几个方面来了解: 一、人事代理的内涵 人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规,接受用人单位或个人委托,对其人事业务实行集中。规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。 人事代理的当事人为代理方和委托方,一般是...
事业单位
人事代理
是咋回事?
答:
事业单位
人事代理
,在我国是指在社会主义市场经济条件下,经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构,受单位和个人委托,运用社会化服务方式和现代化手段,按指定的法律和政策规定,为其代办的有关人事业务。简单地说,就是把"单位人"变成"社会人",实现人事关系管理与人员使用分离,即单位管用人,而一些...
人事代理
和编制的区别
答:
稳定性不同:由于编制管理具有更强的规范性和稳定性,因此国家机关、事业单位等机构的人员流动性相对较小;而
人事代理
则可能因市场变化和业务需求调整而面临较大的员工流动。综上所述:人事代理和编制在用人机制、管理方式和稳定性等方面存在明显的区别。用人单位在选择用人方式时,应根据自身业务需求和实际...
毕业生什么
情况
下需要办理
人事代理
答:
1、外资企业、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等单位,没有独立人事权,不能独立解决员工的档案保管、户口调动和行政关系等关系,在这种
情况
下需要办理
人事代理
;2、有独立人事权的单位暂无固定编制,或者只是合同工关系,或者在试用期间,在这种情况下单位也不负责员工的人事关系,也需要办理人事...
事业单位
人事代理
是什么意思
答:
人事代理
制度是社会主义市场经济体制下,由政府人事部门所属的人才交流服务机构直接为各类所有制用人单位和各类人才提供各项人事服务的一项全新制度。人事代理是人事部门在工作实践中对人事管理和人才服务的制度创新,是实现人才资源配置和服务市场化、社会化的有效途径。它代表了社会主义市场经济体制下人才管理制度...
什么
情况
下毕业生可以办理
人事代理
关系?
答:
毕业生在9种情形下须办
人事代理
:1、受聘在外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业;2、受聘在外国企业常驻代表机构;3、受聘在非国有控股的股份制企业;4、受聘在律师、会计审计、评估所等社会中介机构和社会团体;5、受聘在国有企、事业单位(关系不转入用人单位者)...
事业单位的
人事代理
是什么意思?
答:
人事代理
是指:由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。人事代理是一种人力资源外包形式,用人单位与被聘用人员只...
档案
人事代理
什么意思
答:
人事代理
是指由 *** 人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式...
人事代理
制下的高校人事档案管理分析
答:
代理机构应及时建立代管人事档案的信息化管理,与高校建立系统的信息连接,实现信息共享,用人单位可以借助网络平台,快捷方便地查阅本单位所属
人事代理
人员的电子档案,并要有选择地对代管者的自然
情况
和基本信息等进行录入和采集,如晋职晋资、考察考核、培训教育、学历学位、职称职务、工作简历、家庭成员、社会关系等,通过分...
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