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产假能扣津贴和绩效工资吗
产假绩效工资
要
扣吗
答:
法律分析:女职工产假期间的绩效工资是需要扣除的
,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资,其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者...
产假工资
包括
绩效工资吗
答:
产假期间,女职工应按照当月基本工资标准领取生育津贴和医疗保险补贴
,绩效工资规定因公司而异,需要查看公司政策。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,女职工在享受产假期间,应当按照当月基本工资标准领取生育津贴和医疗保险补贴。这意味着,产假期间女职工的收入是以基本工资为主的。至于绩效工资是否包...
产假
有
绩效工资吗
答:
根据《劳动法》规定,
产假期间享受的工资待遇应当不低于本人在职工资的80%
。而绩效工资是否计入在职工资范畴内,需要根据公司规定、个人劳动合同等具体情况进行判断。根据《劳动法》规定,女职工享有产假期间的带薪休假,产假期间享受的工资待遇应当不低于本人在职工资的80%。而企业通常会将员工的工资分为基本工...
产假工资
有
绩效工资吗
答:
在实际情况中,
产假工资是否包含绩效工资,往往取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的约定
。一些用人单位在女职工休产假期间,会按照一定比例或标准支付绩效工资,以体现对女职工工作成果的认可。然而,也有用人单位在女职工休产假期间仅支付基本工资,不包含绩效工资。因此,女职工在休产假前,应了解用人单位...
休
产假
有
绩效工资吗
答:
法律分析:休法定流产假期间肯定是要扣绩效工资的
,因为我们在休假期间根本就没有绩效可言,公司就不需要发绩效工资,而不是专门的扣除绩效工资。按现行规定,人流休假可以依法享受相应的产假的,产假期间,用人单位应支付工资的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中...
产假扣绩效工资
合法吗
答:
法律分析:通常情况下,
绩效工资
是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和
产假
中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、
津贴和
补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其...
产假绩效工资
要
扣吗
答:
产假
不一定
扣绩效
。如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育
津贴
;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付,
绩效工资
如果是按正常出勤发给的,不
能扣
。产假维权流程:1、找用人单位协商解决:休产假我国法律明确...
产假扣绩效工资
合法吗
答:
休
产假
期间扣效益工资的行为是合法的,产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的,没有上班就不会给公司创造效益,自然不会有
绩效工资
。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间...
产假扣绩效
奖金吗
答:
法律分析:通常情况下,
绩效工资
是要根据工作成果来确定数额的。
产假
期间的工资标准依据相关法律规定,系以之前一定时间内的平均工资作为标准,其之前的工资中已经包含之前的绩效奖金,因此绩效奖金不能扣除。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育
津贴
,对已经参加生育保险的,...
产假
会
扣绩效工资吗
答:
法律主观:通常情况下,
绩效工资
是要根据工作成果来确定数额的,所以,在 婚假 和
产假
中是要扣除绩效工资的。 产假期间的 工资 标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、
津贴和
补贴。法律客观:《企业职工 生育保险 试行办法》第五条 ...
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