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产假能扣津贴和绩效工资吗
产假扣绩效
奖金吗
答:
通常情况下,
绩效工资
是要根据工作成果来确定数额的,所以,在 婚假 和
产假
中是要扣除绩效工资的。产假期间的 工资 标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、
津贴和
补贴。 《中华人民共和国 劳动法 》第五十一条劳动者在法定休假日和...
产假
享受
绩效工资吗
有文件吗
答:
常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。 二、休
产假
期间
绩效工资
怎么算 产假期间有 生育保险 基金按照所在单位上年职工月平均 工资 发给生育
津贴
。 根据《 女职工 劳动保护特别规定》第八条规定, 女职工产假 期间,停发工资,改...
事业单位休
产假扣绩效工资吗
甘肃
答:
甘肃事业单位休
产假
没有
绩效工资
。根据相关公开信息查询显示甘肃事业单位休产假没有绩效。产假期间,停发工资改发生育
津贴
。女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付,低于女职工产假前工资标准的,由单位补足差额。
事业单位
产假扣绩效
奖金吗
答:
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定:公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、
生育假
的奖励或者其他福利待遇。四、财政人员不
可以扣绩效工资吗
全额拨款事业...
怀孕期间公司扣减
绩效工资
答:
一、怀孕期间公司因业绩
扣工资
合法吗? 不合法,怀孕以后请病假或者休
产假
的用人单位都不
可以扣
工资,但请病假的单位只需要发病假救济金,可孕妇不能从一怀孕以后就开始休产假。 用人单位扣
绩效工资
的理由是品质修养不合格,是不合理的,用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工...
产假
期间
绩效工资
答:
用人单位上年度职工平均工资,包括了全体职工的计时工资、即将自、各种
津贴和
补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。
产假
前工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。 按各地《人口与计划生育条例》规定,女职工晚育的,产假视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇。产假期间
绩效工资
的相关...
事业单位休
产假工资和绩效
怎么发
答:
一、休
产假
期间工资发放 根据我国《劳动法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定,女职工在休产假期间,单位应按照其基本工资标准,按月足额发放工资。基本工资是员工劳动所得的基本保障,不因休假而减少。此外,女职工在产假期间还享有生育
津贴
等福利待遇,具体标准由各地政府根据实际情况制定。二、
绩效工
...
事业单位
产假
期间是否要
扣绩效工资
,有没有文件依据
答:
产假
待遇同在职上班一样,按规定不允许扣。你可查询所在省份的《人口与计划生育条例 》的规定。以《山西省人口与计划生育条例 》为例:第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。婚假、...
产假
期间扣发
绩效
奖金合法吗
答:
女职工
产假
期间的
绩效工资
扣除合法吗?休产假期间发放的是工资,绩效不是工资,不发放,绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,不是工资。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育
津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人...
产假
期间不发
绩效工资
合法吗
答:
当生育
津贴
高于
产假工资
时候,由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工,生育津贴低于职工工资标准的,差额部分由用人单位补足。产假期间是否发放
绩效工资
,需要根据具体情况和合同约定来判断。如果公司不支付绩效工资违反了劳动法或合同约定,员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时,公司也应当合理制定薪酬...
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