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产假能扣津贴和绩效工资吗
产假
不发
绩效工资
合法吗
答:
企业没有办理社会保险,女员工不能享受生育保险,由企业支付基本工资。
绩效工资
是没有的。
产假
期间不发工资不合法。在休产假的期间,按照规定,应当与平时无异,按时发放孕妇的员工工资,女性员工享有带薪休产假的权利。女职工产假期间的生育
津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的...
正常
产假
享有
绩效工资吗
答:
一般情况下绩效工资分为基础性部分和奖励性部分。单位工作人员休
产假
的时间在法定天数内,基础性部分可全额发放,奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行;休假时间超出法定天数内的,基础性部分按病假的相关规定,结合本单位的绩效考核办法
和绩效工资
实施方案的规定执行。总体来说,要看单位的具体...
公司扣孕妇
绩效
合法吗
答:
女职工权益受损的,可以去劳动局投诉。如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育
津贴
;如果未参加生育保险的,按照女职工
产假
前工资的标准由用人单位支付,
绩效工资
如果是按正常出勤发给的,不
能扣
。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高...
产假
影响
绩效
奖金吗
答:
产假
期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。用人单位上年度职工平均工资,包括了全体职工的计时工资、各种
津贴和
补贴加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。产假前工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。
绩效工资
属产假前正常劳动期间的工资性收入,要计算进去。单位...
产假工资
包含
绩效工资吗
答:
法律主观:
产假工资
不一定有
绩效工资
,但是有基本工资;如果用人单位为女职工参加了生育保险的,由社会保险机构发给生育
津贴
;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除...
产假
不发
绩效工资
合法吗
答:
企业没有办理社会保险,女员工不能享受生育保险,由企业支付基本工资。
绩效工资
是没有的。
产假
期间不发工资不合法。在休产假的期间,按照规定,应当与平时无异,按时发放孕妇的员工工资,女性员工享有带薪休产假的权利。女职工产假期间的生育
津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的...
产假扣绩效工资吗
答:
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前正常出勤的工资标准由用人单位支付。由用人单位支付
产假津贴
的,
绩效工资
如果是按正常出勤...
产假
不发
绩效工资
合法吗
答:
企业没有办理社会保险,女员工不能享受生育保险,由企业支付基本工资。
绩效工资
是没有的。
产假
期间不发工资不合法。在休产假的期间,按照规定,应当与平时无异,按时发放孕妇的员工工资,女性员工享有带薪休产假的权利。女职工产假期间的生育
津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的...
员工休
产假
期间发
绩效工资吗
答:
法律分析:员工休
产假
期间是否发
绩效工资
,根据用人单位的薪酬制度而定。根据相关法律规定,女职工产假期间的生育
津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育...
产假
期间不发
绩效工资
合法吗
答:
法律分析:
产假
期间不发
绩效工资
合法。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活
津贴
,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数,乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。法律依据:《中华...
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