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产假期间发工资吗
产假期间工资
怎么发放?
答:
3、期间内工资、奖金照发。4、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产假期间工资
怎么...
员工在休
产假期间
,
工资
只能按最低基本工资发放,这合法吗?
答:
而且要知道在
产假期间工资
的发放以后,看一下有没有给你买生育的保险,如果没有买的话也会给你补一些其他的工资,法定产假里面应该保证原有的待遇,而且生育津贴不能低于女职工产假前的工资标准,如果低于了,那么就应该由所在的单位补足差差价,包括那些钱也需要发个工资。三、可以拿法律的武器来保护...
产假期间工资
如何发放
答:
下同)高于生育津贴,那就按
产假工资发
员工就可以,生育津贴下来,归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长
期间
按七成发。
产假工资发
的合法吗?
答:
根据您提供的信息,您在
产假期间
获得的生育津贴1.3万元符合规定,并且您所在单位为您缴纳了五险一金的社会保险和公积金,这也符合《劳动法》和相关规定的要求。至于产假期间的基本
工资
补贴标准,目前没有统一的规定。不过,根据劳动惯例和相关规定,女职工在产假期间享有基本工资的补贴,具体标准应该由企业与...
女职工
产假期间
的
工资
发放标准(相关国家的法律法规)?
答:
产假期间
的
工资
又生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天...
事业单位
产假期间工资
如何发放
答:
产假期间
,视为出勤,不影响工资福利待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地《人口与计划生育条例》规定,事业单位女职工产假期间,包括延长产假期间,视同出勤,不影响工资福利待遇。停
发工资
,改发生育津贴。女职工的生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工平均工资支付;...
休
产假
公司还发基本
工资吗
答:
我国法律规定,
期间
,
工资
照发。
产假
的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的...
休
产假期间
有
工资吗
答:
所以不需要担心,基本上都是有
产假工资
的。【法律依据】《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假
期间
获得的工资性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工...
女职工在休
产假期间
有
工资吗
,产假期间是否有
答:
女职工在休
产假期间
有
工资
的,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。根据《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准...
产假期间工资
如何发放
答:
二、
产假工资
是谁发女裂胡性产假工资是是用人单位发,如果女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。三、女职工产假多少天女职工生育享受不少于98天的产假,其中产前可以休假15天。女职工
产假期间
的...
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