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产假可以只休一个月么
小公司
产假只
给
一个月
合法吗
答:
法律主观:公司没有产假不合法。女职工生育享受98天产假,
其中产前可以休假15天
。用人单位拒绝女职工依法享受产假的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育...
小公司
产假只
给
一个月
合法吗
答:
小公司产假只给一个月不合法
。根据我国相关法律法规规定,女职工产假不得少于90天,其中产前休假15天,难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。因此,产假只有一个月是不符合法律规定的。婚假和产假的工资的算法如下:1、职工休婚假期间,职工工资不得低于本市规定的最低工...
只休
了
一个月产假
生育津贴怎么算
答:
法律分析:基本上产假要求至少也是要休到三个月的
,所以如果你只休了一个月的产假的话,是不符合劳动法的,生育津贴至少会发三个月。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 ...
有人
只休一个月产假
的
吗
答:
应该是有只休一个月产假的人的
,不管是员工还是老板都有这种情况,一般我们就是坐月子期间是不能出门的,其他时间是可以出门的。
二胎
产假可以只休一个月吗
答:
不是的,这不符合法律规定
,98天产假还有地方性产假,
我们有个同事生小孩领导只准了
一个月产假
是怎么回事?
答:
这个
休产假
是根据每个公司还有领导的请假批准,所以有不同的政策,你们有个同事生孩子,领导只批了
一个月产假
,也是正常的
产假
一般
休
几
个月
答:
产假
一般休几
个月
视情况而定:1、女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休
假15天。2、难产,增加产假15天。3、生育多胞胎,每多生育
1个
婴儿,增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例...
产假可以休
几天
答:
女职工
产假
为90天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生
1个
婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
产假
规定天数
答:
产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半
个月
至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育应享受不少于九十八天的产假。职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。一般规定 1、女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休
假15天;2、...
如果
产假只休一个月
生育津贴怎么领?
答:
基本上
产假
要求至少也是要休到三个月的,所以如果你
只休
了
一个月
的产假的话,是不符合劳动法的,生育津贴至少会发三个月
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