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河北病假和事假扣工资一样吗
病假和事假
的区别
工资一样吗
答:
综上所述:病假和事假的工资待遇在一般情况下是不一样的
。病假工资待遇受到法律的保障,公司需要按照一定比例支付员工的基本工资;而事假工资待遇则相对较为灵活,主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。员工在请假时应了解公司的相关规定,以便合理安排假期并保障自己的权益。法律依据:《中华人民共和...
病假和事假
哪个
扣工资
多
答:
病假和事假当然是事假扣的工资多
,准确的来说,如果员工是请事假的话,在请假期间根本就不发工资,但请的是病假的话,病假期间也是有工资的,劳动法第47条规定,病假期间的工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自主确定,病假和事假的性质原本就不同。 一、病假和事假哪个扣工资多?事假扣工...
请
病假和事假扣
的
工资一样吗
答:
不一样
。员工请病假和事假单位扣工资的方式是,病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,要注意,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。员工请假的扣除工资的方法:1...
病假和事假扣工资一样吗
答:
病假和事假扣工资不一样
。病假和事假扣工资不一样,分析情况如下:1、事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资;2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假...
病假和事假扣工资一样吗
答:
就一般企业而言,
事假和病假扣除工资的标准是不一样的
。1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资;2.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于...
病假和事假
哪个扣得多
答:
事假扣工资
多,因为事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、
病假和
停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)...
病假和事假
怎么
扣工资
答:
【法律分析】:就一般企业而言,
事假和病假扣除工资
的标准是不
一样
的。1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资;2.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。...
员工请
病假和事假
怎么
扣工资
?
答:
3.
病假工资扣除
需考虑员工工龄、服务年限等因素,可能会有一定的累计制度,即一年内病假天数达到一定数量后,可能会影响年终奖或其他福利。二、
事假工资扣除
1
. 事假通常是指员工因私事请假的情况,事假期间工资一般会全额扣除。2. 如果公司政策中有明确规定事假工资扣除方式,则按照政策执行。若无明确...
病假和事假
怎么
扣工资
答:
病假事假
怎么
扣工资
要根据用人单位的规章制度确定,一般是扣除当天的基本工资。若是部分公司设有一定天数的带薪病假的,此时职工请病假是不需要扣工资的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
病假和事假扣
钱
一样吗
答:
就一般企业而言,
事假和病假扣除工资
的标准是不
一样
的。我国《劳动法》及法规对
事假工资
无具体规定,对
病假工资
在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地...
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