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事假和病假扣钱一样吗
病假
按
事假扣钱
合理吗
答:
法律主观:如果用人单位扣除后的数额不低于当地最低工资标准的百分之八十,则
病假扣钱
是合法的。用人单位可以扣除病假员工的部分工资,但是发放给员工的工资必须高于当地最低工资标准的百分之八十。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六...
劳动法规定请
事假
是一天扣多少钱?
答:
1
、劳动法没有规定请
事假
一天扣多少钱,一般请事假用人单位可以不支付工资的,但是不得额外扣除员工工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者专本人。不得克扣或者无故属拖欠劳动者的工资。
病假和事假
有什么区别吗?
答:
由于请假的原因不
一样
,请假成功几率自然就有可能不一样。因为疾病的原因请假,是因为身体不能够胜任工作,大多准假。但是,请事假是要根据事情的轻重缓急和与当事人的密切程度来衡量是否可以准假。另外,在假期的待遇方面,
病假
在一定的时间内是不扣工资的,事假无论长短都要
扣事假
工资。
汉格电子
事假和病假
那个
扣钱
多
答:
按每月工作21.75天计算工资。
事假
工资可全扣。
病假
必须发最低工资标准的80%。所以最少应该发3000-3000/21.75*3+850/21.75*80%=2617.47元
病假和事假
扣除
一样
多属于合法吗
答:
当然不合法,
事假
要按请假时间的多少按小时或天数扣除相应金额,而
病假
劳动法上是有规定的,按工作年限应有一定时间的休息,工资如何发放没有具体说明,但原则上不低于当地的最低工资。
公休假、
病假
、
事假
都要扣工资?
答:
楼主的这个问题,很难用一二句话说清楚。因为你单位的工资是怎么计算的,没说清楚,所以,你说公休假(就是你认为的国定假)扣工资,我就不好说了。因为,从劳动法的理论上讲,双休日及国定假是没有工资的 请
事假和
请
病假
是可以扣工资的(当然也有些企业不扣,但我们也不能因为有些企业不扣,...
我们公司
病假和事假
不但没工资还倒
扣钱
请问合法吗
答:
病事假
倒扣工资违法。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工患病不能工作,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于当地政府规定的最低工资的80%支付
病假
工资。根据劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的...
谭律师我想咨询一下,职工请
事假与病假
在工资上是怎么算的,劳动法上有...
答:
根据《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》,企业支付职工疾病休假期间的
病假
工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,同时,病假工资的上限可以按照本市上年度月平均工资计发;此外,企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由...
病假和事假
有什么区别吗?
答:
病假
就是指身体不适,生病了而向上司请假,而
事假
就是指有事,没时间回来上班而向上司请假的!
问下大家学校
病假和事假
怎么
扣钱
答:
什么学校?还这样
扣钱
!教师的工资是市财政拨款,直接打到工资卡上的,学校好象没法扣的。年终奖金好象也有减免部分,超过一定限度才会扣。据说,全年休假6个月是不扣钱的(指年终奖)。平时的出勤奖也就是百元,扣光了也没多少的。
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