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事业编制试用期没转正
如果
试用期
超过3个月,公司没有明确
转正
,算自动转正吗?
答:
不
能算自动
转正
,因为转正之后你要签订一个正式的劳动合同的,东西可能签订的只是
试用期
的协议,如果没有转正的话,可以和老板沟通一下,解决这个问题。
事业编
一般多久
转正
答:
事业编转正
的注意事项 1、合同期限为3年以上的
试用期
是一年 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限为3年以上的,试用期为12个月,但是有的不是初次就业,有一定工作经验的人员试用期起步为一个月,这是各个事业单位对试用期人员的普遍要求。2、试用期工资比正式员工低 新录用人员试用期工资,...
试用期
过去2个多月了,也没给
转正
,也
不
解除劳动合同,工资还是试用期工资...
答:
2、签订为期两年的劳动合同,约定两个月的
试用期
符合法律规定。3、没有哪部法律规定,试用期结束后需要签订
转正
合同。且由于《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。故两个月过后,应视为你已经录用合格转正,开始支付转正工资。4、如果你要辞职,需履行《...
事业编制
内教师未满一年
试用期
辞职,没有
转正
定级怎么办
答:
公关下务必办好
转正
定级
公司说三个月给实习生转正,但是我都实习半年了
没转正
怎么办?
答:
一般我们去实习的时候公司都会给我们签订劳动合同,在劳动合同里会详细的说明,包括月休几天,几号发工资,
试用期
多久等等都会单独的列出来,口头上说的是不算的,毕竟口头上说的哪能抵得住劳动合同上的白纸黑字,毕竟劳动合同的约定是效力最高的。二、询问周边的同事刚来公司都是几个月
转正
的 这个时候...
试用期
三个月过了,还
没转正
,我如何用法律来维护?
答:
C 新员工的单子 D 实习转
试用
的一张单子 E 个人认为,你若怕上述证据难以起到证明作用,可与其他员工一同向老板反映自入职至今
未转正
是何原因,当然,目的是为录音。2 仲裁要求:A 年限赔偿(半月工资)劳动合同法47条。B 双倍工资,劳动合同法 10、19、38、87条。C 社保金 3 仲裁程序:A 去社...
事业
单位
试用期
怎么
转正
答:
3、用人单位根据考核情况撰写考核材料,提出初步考核意见;4、单位党委会或党组织进行审议,确定是否合格;5、将考核结果以书面或口头方式及时通知本人。上面就是【
事业
单位
试用期
怎么
转正
】的相关介绍了,希望各位考生积极备考认真复习,并能在考试中取得令自己满意的成绩。
试用期
后没签合同,也
不
给
转正
。我怎么办~~~急
答:
劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。
事业
单位去年提拔正科,
试用期
一年,什么情况下
不
能
转正
答:
根据相关资料查询显示,以下情况
不
能
转正
:1、存在违法违纪现象被处分。2、犯了刑事案件被刑事拘留或者治安处罚。3、给单位造成了很严重的经济损失,或者造成了某些同事之间的生命安全。
事业
单位去年提拔正科,
试用期
一年,什么情况下
不
能
转正
答:
根据相关资料查询显示,以下情况
不
能
转正
:1、存在违法违纪现象被处分。2、犯了刑事案件被刑事拘留或者治安处罚。3、给单位造成了很严重的经济损失,或者造成了某些同事之间的生命安全。
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