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事业单位辞退错误没上班
事业单位
在编职工半年
没上班
被
单位辞退
有补偿金吗?
答:
事业单位在编职工,半年没上班,被单位辞退,没有补偿金,因为你没上班,
你的错误在先是由你个人原因造成的
。
事业单位
员工因旷工被
辞退
能得到补偿吗
答:
您好。因旷工被
单位辞退
的,没有经济补偿。
事业单位
在编职工半年
没上班
被
单位辞退
有补偿金吗?
答:
这个应该属于你的个人责任导致的辞退,不可能有补偿金的
。个人原因导致的,没有开除你已经很不错了。补偿金更是不可能了。
在一家
事业单位工作
,签了三年合同,没到期没犯错仅提前一周告知我被...
答:
建议:第一步自己准备些证明文件,能证明你在单位工作年限的证据,比如工资条、打卡记录等
;第二步尽快找当地劳动监察局投诉;如果介入调解不成,就申请劳动仲裁吧!你可得到的大概赔偿:第一、
如公司没有交社保,可以要求补缴社保的
。第二、如公司一直没有签合同,违法行为,可以要求公司支付未签订书面劳...
事业单位
正式在编员工因犯
错误
而要
辞退
员工,从法律上讲应该具体那些条件...
答:
1、连续旷工10个工作日的或者一年内总计旷工20个工作日的
;2、未经同意擅自出国或出国逾期不归的;3、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;4、无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导,严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位不能正常工作;5、贪污、盗窃、赌博、营私...
事业单位
干部因旷工8个月被除名,应参照什么条例
答:
(八)违犯
工作
规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;(九)犯有其它严重
错误
的。符合
开除
条件的,按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。第四条 专业技术人员和管理人员在下列情况下,
单位不
得
辞退
:(一)因公负伤、致残,丧失劳动能力的;(二)妇女在孕期、产假及哺乳...
多长时间
不上班
算自动
辞退
答:
连续几天
不上班
,单位可以开除是根据单位的规章制度而定的。如果用人
单位没
有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话,该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者,才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。开除是用人
单位解雇
职工的一种...
事业
编会不会被
辞退
视频时间 01:03
事业单位
无故旷工多久可以
辞退
答:
法律分析:我国相关法律对旷工没有明确规定,一般按照公司规定是否
辞退
,每个公司不一样的规定,一般是三天。公司应该事先就有自己的规章制度,在里面会有具体的规定。如果是公务员的话,旷工无正当理由不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,予以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
我同事在
事业单位工作
了19年单位把他
辞退
了,没有办理任何手续,也没有拿...
答:
如果是按照企业编制的话,
辞退
工人必须要办理手续的,没有办理任何手续就不能说是被辞退,因为
单位
原因没有
上班
,这是单位的问题,和职工没有关系,单位至少应该给职工发放最低生活补助,各类保险单位必须缴纳,如果单位要辞掉职工,必须将各类保险缴纳至辞退当月,因为你同事属固定工,所以必须要给予补偿。...
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