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事业单位辞退补偿规定
事业单位辞退
员工
补偿标准
答:
法律分析:
事业单位
无故
辞退
员工的,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
事业单位辞退
合同工怎么
赔偿
答:
法律分析:若公司无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿金
。以你离职前12个月的平均工资计算工资
标准
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。如果劳动者是严重违反...
事业单位辞退
员工
补偿标准
是什么?
答:
单位辞退
专业技术人员和管理人员,应发给被辞退人员辞退费。辞退费发放
标准
如下:(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学教师加教龄津贴,下同)总额的60%;(二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%...
事业单位
职工被
辞退
退后有那些待遇
答:
用人
单位
无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
事业单位
临时工2022年新政策
答:
一、2022年
事业单位
临时工新政策
辞退
可以获得
赔偿
,赔偿的
标准
是根据职工的工作年限进行确定的,一般每满一年支付一个月工资。事业单位职工节假日加班工资支付
规定
是在法定节假日加班支付三倍工资。二、2022年事业单位临时工新政策辞退可以获得赔偿吗2022年事业单位临时工新政策辞退可以获得赔偿。 提醒,单位...
关于
事业单位辞退
合同工问题
答:
1、
事业单位辞退
员工同样适用《劳动合同法》2、根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。...
事业单位
劳务派遣
辞退
有
赔偿
吗
答:
可以很明确的看到劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣公司,
事业单位
应当和劳务派遣工的公司协商,将其调离该单位而没有权利
辞退
派遣工。如果违法辞退,经济
补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。【...
员工在
事业单位
工作20年,没签合同没保险,被
辞退
后有什么
补偿
?
答:
根据劳动合同法第82条,“用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”工作一个月内必须要签劳动合同,不签的话,每拖一个月,多
补偿
一个月工资。再根据劳动合同法实施
条例
第7条,“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动...
事业单位
临聘人员
辞退补偿
答:
一、
事业单位
临时工新政策
辞退
可以获得
赔偿
吗? 事业单位临时工新政策中辞退也是可以获得相应的赔偿的。单位需要向员工支付的经济
补偿
金
规定
是:每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
事业单位辞退
员工有什么
补偿标准
答:
事业单位
在编人员辞职,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何 经济
补偿
金 或者
赔偿金
的。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者...
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