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事业单位岗位转换规定
事业单位
工勤岗转管理岗条件
答:
法律分析:工勤岗
转
管理岗基本条件,一般需要四个条件:1、管理岗有
岗位
空缺;2、具备大专以上学历,市级以上
事业单位
不少要求有本科学历;3、在工勤岗位任职满三年以上;4、取得专业技能四级即中级工以上等级。事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科...
事业单位
一类转二类需要员工签字吗?
答:
根据有关
规定
,
事业单位
的员工
转换岗位
或职务需要经过相应的程序和审批,其中可能需要员工签字确认。具体规定如下:
岗位转换
:如果员工需要转换岗位,通常需要经过双方的协商和同意,并且需要填写岗位转换申请表,经过相关审批程序后才能完成转换。在这个过程中,员工可能需要签字确认转换申请。职务晋升:如果员工晋...
专技岗转管理岗要求什么条件
答:
法律分析:按照
事业单位
的相关
规定
,工勤岗是可以转到管理岗或者专技岗的,但有几个必要的条件是要满足的:(一)管理
岗位
有空余职数。这个是最基本的条件,不管哪个地方都是如此,必须有职数才有可能被聘用。(二)学历要求,一般要求具有大专及以上学历,但是各个地方可能会有一些差别。(三)近几年的...
安徽省
事业
人员转岗管理办法
答:
1、
事业单位
工作人员
岗位转换
是指的事业单位在册的正式工作人员在本
单位岗位
调置结构比例的限额之内,根据工作需要以及岗位管理
规定
,从现岗类别聘用至其它的岗位的一个转换和流动。2、转岗必须要本着工作需要以及人岗相适且从严控制的原则开展,在转岗的过程中必须要坚持公开、平等并且择优的原则,做到竞聘...
河北
事业单位
转岗管理办法
答:
法律分析: 根据相关管理办法
规定
,针对转聘管理
岗位
,专业技术人员应当符合以下条件:一般具有大专及以上文化程度,其中六级及以上管理岗位,一般应具有大学本科及以上文化程度。首次转聘管理岗位,一般应竞聘
事业单位
领导人员副职及以下岗位。转聘管理岗位后,原则上不再兼聘专业技术岗位,因工作需要确需同时...
河北省
事业单位
转岗管理办法
答:
首次转聘管理岗位,一般应竞聘事业单位领导人员副职及以下岗位。转聘管理岗位后,原则上不再兼聘专业技术岗位,因工作需要确需同时聘任管理岗位和专业技术岗位的,按照《河北省
事业单位岗位
设置管理实施意见(试行)》有关
规定
执行。在本单位上一年度考核中被确定为合格及以上档次。转聘五级管理岗位,须聘在...
山东省
事业单位
转岗管理办法
答:
第一条 为优化事业单位人才成长环境,规范事业单位工作人员竞聘上岗工作,调动工作人员积极性,促进优秀人才脱颖而出,根据国务院《事业单位人事管理条例》及人力资源社会保障部印发的《
事业单位岗位
设置管理试行办法》等有关
规定
,制定本办法。第二条 本办法所称的事业单位工作人员,是指事业单位聘用在管理...
事业单位岗位转换规定
是什么?
答:
事业单位岗位转换
都要符合相关
规定
,举例事业单位工勤岗位人员转为管理岗位,是指在实行聘用制管理的事业单位,符合条件的工勤人员可以通过竞聘的办法,聘在管理岗位或者专业技术岗位任职,并按相应的岗位对应的身份享受相关待遇,按岗位晋升。这和过去实行的以工代干、聘干、转干不一样,只是岗位竞聘,单指...
事业单位
工勤转岗政策
答:
法律分析:事业单位工勤转岗政策是指通过实行人员聘用制度,
转换事业单位
用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向
岗位
管理
转变
。法律依据:人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》 一、聘用制度的基本原则和实施范围 事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求,在平等自愿、协商一致的...
事业单位
工作人员怎样转岗
答:
每个省市的转岗方法不同,以福州市为例:市属
事业单位岗位
聘用中,不同岗位的人员可以转岗。要符合岗位任职条件且通过竞聘上岗,由个人提出申请,经单位审核上报所属主管部门及市公务员局审核同意后,可聘用到相应岗位,不过一个聘期内只能转岗一次。工勤人员转岗聘用到管理岗位的,要聘满3年以上并具备相应...
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