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事业单位岗位聘用办法
事业单位
临时
聘用
人员管理
办法
答:
具体来说,该管理办法关注以下几个方面:
一、临时聘用对象。临时聘用人员包括非在编人员、退休人员、待岗人员等,其服务期限不超过两年
。二、招聘流程。事业单位应当发布招聘公告,面向社会公开招聘,进行面试选拔,签订聘用合同。三、
岗位形式
。临时聘用人员可以签订劳动合同、协议或者其他形式的合同,其工资福利...
事业单位聘用
管理
办法
答:
聘用单位应根据核定的编制数和岗位设置方案
,以及岗位任职条件聘用人员,
可以在本单位现有人员中实行竞聘上岗,也可以面向社会公开招聘
。党内法规和法律、法规另有规定的,按照有关规定执行。聘用单位应当成立聘用工作组织,就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。聘用工作组织由本单位人事工作负责人...
事业单位聘用
人员管理
办法
是什么
答:
事业单位人员管理办法,具体介绍如下:
事业单位人员管理办法1、聘用制是事业单位的基本招聘制度,单位和个人必须签订聘用合同
,双方的责任、义务和权利都要明确。2、干部队伍要用人唯贤,拒绝用人唯亲,干部要用实际成绩说话,人才要以综合素质说话。3、事业单位的聘用制度相关工作,负责部门为组织人事部门。4...
事业单位
聘任管理
办法
答:
事业单位聘任管理办法明确了聘任人员的基本条件,包括学历、职称、工作经验等方面的要求
。这些条件的设定旨在确保聘任人员具备必要的专业素养和能力,以胜任相关工作。二、聘任程序 聘任程序是事业单位聘任管理办法的重要组成部分。它规定了聘任工作的具体步骤,包括岗位分析、招聘公告发布、报名及资格审查、考试或...
什么是
事业单位聘用
制度
答:
事业单位聘用
制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制,转换事业单位的用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向
岗位
管理的转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。2002年,人事部发文并经国务院办公厅审核通过的《...
沈阳市
事业单位聘用
合同制
办法
答:
职工由
聘用单位
自主聘用。第八条 全民所有制
事业单位聘用
人员必须按国家下达的人员计划,在编制部门批准的编制、职数和人事部门核定的职务限额内进行。第九条 受聘人员应具备以下条件:(一)拥护党的路线、方针、政策;(二)遵纪守法,具有良好的职业道德;(三)具有与所聘
岗位
相适应的文化程度、专业知识和...
事业
编制的
岗位聘用
答:
事业单位
按照《试行
办法
》和本实施意见、行业指导意见以及核准的
岗位
设置方案,根据按需设岗、竞聘上岗、按岗
聘用
的原则,确定具体岗位,明确岗位等级,聘用工作人员,签订聘用合同。事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件,按照不低于国家规定的基本条件的要求聘用人员。对确有真才实学,岗位急需且符合...
湖北省
事业单位
实施
聘用
合同制暂行
办法
答:
参照国家公务员制度管理的
事业单位
,不适用本
办法
。第三条 聘用合同是事业单位与其职工确立聘用关系,明确双方权利义务的协议。聘用合同依法签订,具有法定约束力。聘任合同终止或解除,
聘用单位
与受聘人员的人事关系即行解除。第四条 聘用单位在聘用人员时应贯彻公开、平行、竞争、择优的原则。第五条 ...
事业单位
专业技术三级
岗位
的
聘用
采取的
办法
有()。
答:
【答案】:B、C 《宜宾市
事业单位
专业技术三级
岗位
管理
办法
(试行)》第八条规定,事业单位专业技术 三级岗位的
聘用
,采取自下而上、逐级推荐、定期申报、集中核准的办法,一般每年进行一次。故本题答案选BC。
事业单位聘用
制的程序方法
视频时间 00:26
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