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事业单位停薪留职算工龄吗
停薪留职算
不
算工龄
答:
法律分析:
1、停工阶段,双方之间还有劳动关系,所以算工龄
;2、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般...
停薪留职算
不
算工龄
视频时间 00:00
事业单位
离岗退养或
停薪留职
,退休后是否
计算
其
工龄
?有无文件依据?谢谢...
答:
事业单位内部退养是有工龄的
,这属于内部制定的政策,不能不算内部职工,事业单位“停薪”就是不发工资,“留职”就说明是保留职业,这属于一个时期的政策。
90年代
事业单位停薪留职
2年退休
算工龄吗
?需要什么手续?
答:
根据查询相关资料显示:算工龄
,需要按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等。90年代事业单位停薪留职都算工龄,只要和用人单位没有解除劳动合同都需要缴纳社保,用人单位缴纳了五险一金,就意味着存在劳动关系,有了劳动关系,就有工龄。
事业单位
离岗退养或
停薪留职
,退休后是否
计算
其
工龄
?有无文件依据?谢谢...
答:
职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;
停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄
;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
停薪留职算工龄吗
?
答:
停薪留职算工龄
,应该按照公司的规定予以办理,停薪留职期间计算在工龄之内的。根据劳动人事部国家经济委员会劳人计(1983)61号《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》精神:职工在不影响工作的前提下,可以申请停薪留职,停薪留职累计时间原则不超过三年,停薪留职人员仍占原所在
单位
编制,不予增编。停薪...
事业单位
离岗退养或
停薪留职
,退休后是否
计算
其
工龄
?有无文件依据?谢谢...
答:
2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的
工龄
应连续
计算
;3.因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算;4.企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;5.职工在...
公务员
停薪留职
规定
答:
合同由双方共同商定,其内容应当包括:
停薪留职
的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、
工龄计算
以及双方认为需要明确的其他事项等。 未经批准擅自离职的,所在
单位
按违反劳动纪律处理。 2、停薪留职职工在合同期满后,仍回原单位复职,原单位无法安排的,可以按照省劳动局《关于进一...
教师
停薪留职
规定2021
答:
停薪留职
协议书的内容有:在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原
单位
缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可
计算
连续
工龄
;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期...
工龄
折算法的细则
答:
“
停薪留职
”期间计算连续
工龄
。7、科技人员被批准辞职,以后被新
单位
录用,其辞职前和录用后的工作时间
可以计算
连续工龄;对擅自离职的科技人员,经教育拒不返回也不补办辞职手续的,以后被其他单位录用,其工龄从新录用之日起计算。8、被辞退的职工重新就业后,职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。病假期间的...
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