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停薪留职算不算工龄
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推荐答案 2021-12-15
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职工停薪留职期间，应当计算工龄。“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。
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停薪留职算不算工龄
答：
停薪留职算工龄
。停薪留职”的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。什么情况可以停薪留职凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：1、久病不愈超过一个月者；2、因特殊情况暂时不能上班者。要求停薪留职的职...
停薪留职算不算工龄
答：
算
。留职停薪是一种特殊的工作安排，允许员工在一定期限内暂时离开工作岗位，同时保留其职工身份。在停薪留职期间，员工不再享有工资和福利等待遇。截止于2024年3月11日，根据临沂兰山区法院公共服务网1983年06月11日发布的处于有效期的《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》显示...
停薪留职
期间
算工龄
吗
答：
法律分析：停薪留职算工龄
。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。法律依据：《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内...
停薪留职
期间是否
计算工龄
?
答：
其本质上属于劳动合同的中止履行
。即用人单位与劳动者之间的劳动合同暂停履行。而工龄在法律上指的是劳动者的工作年限。工龄问题与劳动者的经济补偿金、赔偿金计算、病假及年休假的确定等均具有密切关系。那么劳动者的停薪留职期间，是否应当计算工龄？关于这个问题需要分两种情况，情况不同，是否计算工龄也不...
停薪留职算工龄
吗?
答：
职工在不影响工作的前提下，可以申请停薪留职，
停薪留职
累计时间原则不超过三年，停薪留职人员仍占原所在单位编制，不予增编。停薪留职人员按月缴纳劳保基金，工龄可连续计算。停薪留职是员工与企业鉴定合同的形式出现的，一般不超过3年，正常停薪留职是要由企业交社保的，所以正常停薪留职是要
算工龄
的。
停薪留职
影响退休
工龄
吗
答：
退休
工龄
，是指劳动者在达到法定退休年龄时，累计的工龄。在退休时，工龄的长短将直接影响到劳动者的退休金待遇。由于
停薪留职
期间的时间计入工龄，因此停薪留职并不会影响劳动者的退休工龄。然而，需要注意的是，退休金待遇的计算除了与工龄有关外，还与劳动者在职期间的工资水平、缴费年限等因素有关。因此...
停薪留职算不算工龄
答：
法律分析：1、停工阶段，双方之间还有劳动关系，所以
算工龄
；2、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般...
停薪留职
的
工龄
怎么算
答：
“
停薪留职
”期间
计算工龄
。 【法律依据】： 《劳动人事部 国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》 三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因并残而基本丧失劳动能力...
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