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举报店长总经理能把她辞退吗
辞退
员工起诉
店长
有用吗
答:
没用
。店长不需要承担任何责任,店长没有权利辞退员工,去找经理投诉有用。裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。
店员不喜欢
店长可以
让公司
将
他
辞退
么?
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
如何
辞退
一个不合格的
店长
答:
方法一:这就要看你们企业有没有规章制度了。如果有规章制度,而且制度上明确了这些行为是属严重违反企业规章制度的行为,就可以以严重违反企业规章制度,予以
辞退
。但是企业的规章制度要做到程序合法、内容合法、要经过公示,并且有证据证明该制度职工知晓。方法二:如果他不完成工作任务,可以以不能胜任工作...
员工和
店长
吵架
可以开除吗
?
答:
1. 法律分析:依据我国《劳动合同法》,
若员工严重违反单位规章制度,用人单位有权解除劳动合同
。开除员工之前,单位必须有明确的相关规定,并且这些规定必须合法、经过民主程序并向员工公开。2. 法律依据:《劳动合同法》第39条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:试用期间证明员工不符合录用条件、严...
一个小
店长
有资格
开除员工吗
答:
法律分析:店长无权辞退员工,口头辞退不具有法律效力
。劳动者是与用人单百位建立劳动关系,而非某个门店。店长只是用人单位某个门店的负责人,没有辞退员工的权利,但可以向上级反映,经具有人事处分权的领导或者会议研究批准,由用人单位辞退员工。经用人单位批准辞退的,可以委托店长通知员工到人事部办理...
店长可以
随便
开除员工吗
答:
法律分析:符合法定条件的话
店长
当然也有权利直接
辞退
员工,比如店长发现招聘的职工根本不符合招聘条件,职工在日常工作过程当中有违反劳动纪律,或者职工自身有一些重大过错性行为的,店长作为高层管理者,是可以依公司劳动纪律,依法律制度辞退当事人的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者...
店长
有权利
辞退
员工吗
答:
符合法定条件的
店长
有权直接
辞退
员工,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。
店长
有资格
辞退
员工吗
答:
法律分析:
店长
没有资格
辞退
员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,应当向劳动度者支付经济补偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以知上不...
区域
经理可以开除店长吗
答:
不可以,就算
店长
有过错,也不是区域
经理
说
开除
就开除的,应根据制度的规定,只有违反了制度的规定才能开除。
员工和
店长
吵架
可以开除吗
?
答:
法律分析:根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,员工吵架想
开除
的前提是单位规章有相关的规定,并且规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
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