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主动辞职可以领取什么补偿
员工
主动辞职能
得到
补偿
吗
答:
1、根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条的规定,
如果是用人单位没有过错,员工主动提出辞职是没有补偿或赔偿的
。2、如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的过错,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,...
根据劳动法
的
规定
主动离职
有
补偿
吗?
答:
根据劳动法的规定主动离职没有补偿
,
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿
;是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说,用人单位在员工递交辞职的情况下,是
不需要向支付补偿金的
,但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫...
主动辞职能否
获得经济
补偿
金?
答:
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金
。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。一、主动辞职能否获得经济补偿金?1、若是用人单位有过错,如第三十八条...
主动提出离职
,有
补偿
金吗?
答:
正常情况下主动申请离职,是没有任何补偿的
,这是最容易产生误解的地方。劳动者获得经济补偿的情形有很多,其主动辞职可以获得经济补偿的情形为《劳动合同法》第三十八条规定的情形,即:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
主动离职补偿的
条件是
什么
?
答:
一、主动离职补偿的条件是什么?
可以书面形式提出离职,工资应该从上班之日起发放到离职之日
。主动离职可赔偿的条件:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的...
新劳动法
主动辞职赔偿什么
答:
新劳动法规定,主动辞职的话,用人单位可以支付
经济补偿金
。所谓的经济赔偿金,是指按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年,支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的,按1年计算;...
主动离职可以
申请经济
补偿
金吗?
答:
一、
主动离职可以
申请经济
补偿
金吗?1、主动离职是否可以申请经济补偿金,应当根据实际
的
情况来进行不同的判断。若是用人单位有过错,如《劳动合同法》第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三...
主动辞职
单位也要付经济
补偿的
情形是
什么
答:
律师解答 员工主动辞职,单位也要付经济补偿的情形:员工是因单位严重损害员工的合法权益而离职的,例如拖欠工资、不缴纳社保;或者因单位降低劳动合同待遇来与员工续订合同而离职的等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第...
主动辞职
有
经济补偿金
吗
答:
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的
经济补偿金
。【法律依据】《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
:(一...
主动
提出
辞职可以
申请
补偿
吗
答:
法律分析:通常情况下,员工主动提出辞职并不会获得补偿。然而,如果员工是因为公司未缴纳社会保险、未按时足额支付工资、未提供必要的劳动条件或保护而被迫辞职,
那么他们可以要求公司支付经济补偿金
。在这种情况下,补偿金分为两种:违法终止劳动合同的赔偿金和经济补偿金。赔偿金是在用人单位违法终止劳动合同...
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